СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2010, 12:31   #31
Ленчик Уматовая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Вопрос!

Скажите пожалуйста, вот пришла к нам проверяющая с соц. страха - проверяла больничные и сказала, что помимо больничного, и протокола, сотрудник должен писать объяснительную (если у него была травма).
Да я понимаю - если травма была получена на предприятии, а если, вот как я, упала в нерабочие время и сломала ногу?
Ленчик Уматовая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 12:35   #32
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Подмигивание

Дело в том, чтобы если бы Вы были в момент травмы "под шофе", то и ЛН Вам бы не оплатили.
Вот чтобы исключить оплату "пьяных" ЛН, и нужны объяснения...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 15:01   #33
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Да, если в больничном листе указана "непроизводственная травма" (как в Вашем случае) объяснительная нужна обязательно. В том числе для того, что бы исключить возможность перехода непроизводственной травмы в производственну - сотрудник собственноручно подтверждает, что травму получил в не рабочее время и к предприятию претензий не имеет.
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» HRTania за это полезное сообщение:
HR-Alla (20.01.2011), ЛЕНОЧКА (22.12.2010), Ленчик Уматовая (24.12.2010), Наталья Р (20.12.2010)
Старый 28.12.2010, 08:32   #34
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию довідка-розрахунок

Допоможіть! можливо в когось є зразок довідки-розрахунку на відшкодування витрат на загально-обов"язкове соціальне страхування, поділіться будь-ласка.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2010 в 09:44. Причина: Все контакты - в личку!
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2010, 09:52   #35
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Это стандартный бух. документ, посмотрите на бух. сайтах.
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2011, 14:54   #36
Nusya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nusya
 
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Страховий стаж

Шановні фахівці!Підскажіть будь-ласка чи враховувається у страховий стаж термін знаходження жінки у відпустці по догляду за дитиною та знаходження на обліку у Центрі зайнятості?
Nusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2011, 14:59   #37
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

по догляду за дитиною до 3 років і перебування на обліку в ЦЗ, коли виплачується матеріальна допомога по безробіттю - враховується
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Таня Яцук за это полезное сообщение:
Nusya (20.01.2011)
Старый 25.01.2011, 09:03   #38
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Дело в том, чтобы если бы Вы были в момент травмы "под шофе", то и ЛН Вам бы не оплатили.
Вот чтобы исключить оплату "пьяных" ЛН, и нужны объяснения...
Коллеги, подождите, мне почему-то помнится, что в случае "пьяного" ЛН в самом листе ЛПУ, которое его выдает, должно делать соответствующую пометку! п 4.2. "Інструкція
про порядок заповнення листка непрацездатності" затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 N 532/274/136-ос/1406.
Вы имеете право не оплачивать больничный при наличии такой отметки.
А объяснения сотрудника... Я иногда такое читала, что уши в трубочку сворачивались... Но эти опусы не могут быть основанием для НЕоплаты больничного.
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 10:11   #39
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Именно основанием - нет, т.к. основанием является решение комиссии (п. 3.1.1 "Положения о комиссии...").
А для принятия решения комиссия должна изучить ВСЕ обстоятельства, в т.ч. и выслушать "пострадавшего"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 10:20   #40
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Работодатель, требуя от работника объяснительную записку, т.с. себя подстраховывает. Это что то вроде чистосердечного признания. Мы в обязательном порядке их берем именно в случае непроизводственной травмы - пусть сотрудник собственноручно напишет, что ногу сломал дома, упав со стула, а не на работе, слетев со строительных лесов. Да это и требования по охране труда - на основании таких объяснительных + актов составляются протоколы по непроизводственным травмам.
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»