СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2010, 11:55   #1
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Снятие с учета в Центре занятости

Ув. форумчане, подскажите если мы принимаем человека на работу когда он числится в центре занятости (к нам его не направляли, он пришел по объявлению),что он должен приедьявить в отдел кадров? Я знаю ставится штамп о снятии с учета в трудовую, но в центре занятости его отказываются снять с учета до предоставления копии приказа о приеме на работу, а мы его уже оформили, теперь я переживаю каким числом его с этого учета снимут .
Является ли нарушением прием на работу, если в трудовой не было штампа о снятии с учета в центре занятости?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 12:07   #2
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Да Вы не переживайте. Предоставьте в ЦЗ копию приказа о приеме, они сделают запись и поставят печать.
Главное, чтобы было место в трудовой для внесения записи.
Мы делали точно также.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение:
Люля (31.05.2010)
Старый 31.05.2010, 12:30   #3
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

т.е. они поставят ее задним числом или она может быть зафиксирована после приема на работу? (я запись пока специально не проставляла)
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 14:42   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

ЦЗ буде орієнтуватися на дату, проставлену в наказі про прийом.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Alinochka (31.05.2010), Люля (31.05.2010)
Старый 31.05.2010, 17:24   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

ЦЗ знімає з обліку також своїм наказом і "заднім" числом вони це можуть не погодитись робити.
Зазвичай я поступаю так. Якщо працівник стоїть на обліку то я даю йому на руки відношення від організації -" прошу зняти (ПІП) з обліку (дата) в зв"язку з працевлаштуванням (посада)". Вони дають направлення на працевлаштування з 2-х частин одна частина залишається в організації, а інша з датою прийняття та № наказу подається в ЦЗ, на підставі цього вони знімають працівника з обліку ( орієнтуючись на дату прийому), роблять запис йому в ТК. Все. ЦЗ поставить собі "галочку" що працевлаштував - Ви не маєте мороки з його ТК та датами.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.05.2010), blonda (31.05.2010), EllE HRD (31.05.2010), Julie (02.12.2010), olievych (31.05.2010)
Старый 02.12.2010, 13:20   #6
valeriia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

скажите,пожалуйста! я стояла на учете в ЦЗ с 27.08.10 статус безработной,в сентябре 2010 нашла работу,но приказ не принесла так как его долго отказывались давать,а официально устроили лишь с 15.09.10. я так его и не принесла,обьяснила им. сегодня пошла опять становиться,(заставили уволиться так как я беременна,по согласованию сторон) а они мне говорят:вас сняли в октябре за непосещаемость и платить вообще не будут,штраф 140 дней!!! Законно ли это?? спасибо вам!!
valeriia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2010, 13:32   #7
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Интересно.. и что запись о приеме на роботу сделали без предварительной записи о снятии с учета с ЦЗ?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Абдюль за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010), Мотя (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 13:32   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,329
Вы сказали Спасибо: 14,871
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valeriia Посмотреть сообщение
Законно ли это??
Да, законно:

Стаття 31. Припинення, відкладення виплат матеріального
забезпечення на випадок безробіття
та скорочення їх тривалості

1. Виплата допомоги по безробіттю припиняється у разі:
....
13) зняття з обліку за невідвідування без поважних причин
державної служби зайнятості 30 і більше календарних днів;


А что такое "штраф 140 дней"?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 15:04   #9
valeriia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

то есть теперь выплат не будет? и сколько их не будет?
спасибо!

а вот "Интересно.. и что запись о приеме на роботу сделали без предварительной записи о снятии с учета с ЦЗ?" в смысле работодатель? да,они сделали наказ и записали в трудовую что приняли..
valeriia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2010, 15:23   #10
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valeriia Посмотреть сообщение
то есть теперь выплат не будет? и сколько их не будет?
спасибо!

а вот "Интересно.. и что запись о приеме на роботу сделали без предварительной записи о снятии с учета с ЦЗ?" в смысле работодатель? да,они сделали наказ и записали в трудовую что приняли..
Да, работодатель. Там сначала должна быть запись ЦЗ "Припинено выплату допомоги..., а уже потом -"Принята на работу...
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»