СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2010, 11:55   #1
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Снятие с учета в Центре занятости

Ув. форумчане, подскажите если мы принимаем человека на работу когда он числится в центре занятости (к нам его не направляли, он пришел по объявлению),что он должен приедьявить в отдел кадров? Я знаю ставится штамп о снятии с учета в трудовую, но в центре занятости его отказываются снять с учета до предоставления копии приказа о приеме на работу, а мы его уже оформили, теперь я переживаю каким числом его с этого учета снимут .
Является ли нарушением прием на работу, если в трудовой не было штампа о снятии с учета в центре занятости?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 12:07   #2
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Да Вы не переживайте. Предоставьте в ЦЗ копию приказа о приеме, они сделают запись и поставят печать.
Главное, чтобы было место в трудовой для внесения записи.
Мы делали точно также.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение:
Люля (31.05.2010)
Старый 31.05.2010, 12:30   #3
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

т.е. они поставят ее задним числом или она может быть зафиксирована после приема на работу? (я запись пока специально не проставляла)
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 14:42   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

ЦЗ буде орієнтуватися на дату, проставлену в наказі про прийом.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Alinochka (31.05.2010), Люля (31.05.2010)
Старый 31.05.2010, 17:24   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

ЦЗ знімає з обліку також своїм наказом і "заднім" числом вони це можуть не погодитись робити.
Зазвичай я поступаю так. Якщо працівник стоїть на обліку то я даю йому на руки відношення від організації -" прошу зняти (ПІП) з обліку (дата) в зв"язку з працевлаштуванням (посада)". Вони дають направлення на працевлаштування з 2-х частин одна частина залишається в організації, а інша з датою прийняття та № наказу подається в ЦЗ, на підставі цього вони знімають працівника з обліку ( орієнтуючись на дату прийому), роблять запис йому в ТК. Все. ЦЗ поставить собі "галочку" що працевлаштував - Ви не маєте мороки з його ТК та датами.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.05.2010), blonda (31.05.2010), EllE HRD (31.05.2010), Julie (02.12.2010), olievych (31.05.2010)
Старый 02.12.2010, 13:20   #6
valeriia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

скажите,пожалуйста! я стояла на учете в ЦЗ с 27.08.10 статус безработной,в сентябре 2010 нашла работу,но приказ не принесла так как его долго отказывались давать,а официально устроили лишь с 15.09.10. я так его и не принесла,обьяснила им. сегодня пошла опять становиться,(заставили уволиться так как я беременна,по согласованию сторон) а они мне говорят:вас сняли в октябре за непосещаемость и платить вообще не будут,штраф 140 дней!!! Законно ли это?? спасибо вам!!
valeriia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2010, 13:32   #7
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Интересно.. и что запись о приеме на роботу сделали без предварительной записи о снятии с учета с ЦЗ?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Абдюль за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010), Мотя (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 13:32   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valeriia Посмотреть сообщение
Законно ли это??
Да, законно:

Стаття 31. Припинення, відкладення виплат матеріального
забезпечення на випадок безробіття
та скорочення їх тривалості

1. Виплата допомоги по безробіттю припиняється у разі:
....
13) зняття з обліку за невідвідування без поважних причин
державної служби зайнятості 30 і більше календарних днів;


А что такое "штраф 140 дней"?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 15:04   #9
valeriia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

то есть теперь выплат не будет? и сколько их не будет?
спасибо!

а вот "Интересно.. и что запись о приеме на роботу сделали без предварительной записи о снятии с учета с ЦЗ?" в смысле работодатель? да,они сделали наказ и записали в трудовую что приняли..
valeriia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2010, 15:23   #10
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valeriia Посмотреть сообщение
то есть теперь выплат не будет? и сколько их не будет?
спасибо!

а вот "Интересно.. и что запись о приеме на роботу сделали без предварительной записи о снятии с учета с ЦЗ?" в смысле работодатель? да,они сделали наказ и записали в трудовую что приняли..
Да, работодатель. Там сначала должна быть запись ЦЗ "Припинено выплату допомоги..., а уже потом -"Принята на работу...
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»