СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.03.2010, 09:21   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию Оплата больничного в праздничный день

Хелп!! 8 марта было рабочим днем для некоторых категорий сотрудников. Один из них был на больничном. Оплачивать ли ему этот день ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 09:28   #2
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Если по предприятию официально приказом был установлен рабочий день для всех (либо некоторых)сотрудников с обязательным табелированием 8 марта как рабочего с предоставлением им другого выходного дня либо двойная оплата (это уж как там у Вас договорено), тогда такой выходной день оплачивается на общих основаниях.

Если же речь идет о неофициальной договоренности между предприятием и сотрудником о рабочем дне 8 марта, то тогда , конечно же, не оплачивается.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 09:34   #3
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Да, офоциально, приказом по пп , и 2й оплатой, и при желании, выходным днем, но оплата больничного в этот день еще за счет соцстраха, поэтому сомнения....
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 09:41   #4
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Но ведь Вы предоставляете этому работнику другой день для отдыха. И если бы он заболел в этот день, то ему бы не оплачивали этот день, т.к. он для него - нерабочий.
Больничные - это компенсация заработка. Человек должен был работать и получить зп, но заболел - получает компенсацию

В таких случаях прямо звоните в соцстрах и просите консультацию - первейшее дело
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.03.2010)
Старый 11.03.2010, 10:21   #5
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 25 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Повністю щодо оплати лікарняних підтримую hr3
Дзвоніть у свій соцстрах

Последний раз редактировалось anatol_ua; 11.03.2010 в 12:54. Причина: Краще у свій ! :)
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 10:56   #6
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Ага, спасибо! Но он не работал 08.03- т.к. болел, соответственно ему другого дня предоставляться не будет!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 10:41   #7
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию Оплата больничного в праздничный день

Возник спор с бухг. 8 марта работникам некоторых отделов устанавливали рабочий день. Если сотрудник из такого отдела был на больничном (с 01.03 по 10.03), оплачивать ли ему нетрудоспособность 08.03 ??
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 10:49   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Оплачиваете дни, которые по графику для работника должны были быть рабочими.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
tigrenok69 (20.08.2010)
Старый 24.01.2011, 16:45   #9
Tanita073
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Компенсация праздничного дня, пришедшегося на больничный период

Коллеги, помогите! Сотрудник был на больничном с 4 по 14 января 2011 года, о чем принес соответствующий больничный. На этот период приходился праздничный день 7 января, Рождество (пятница).

Обязаны ли мы компенсировать сотруднику этот день? Если да, то каким образом? Не подскажете ли законодательный документ по этому вопросу?
Tanita073 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 16:57   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanita073 Посмотреть сообщение
Обязаны ли мы компенсировать сотруднику этот день? Если да, то каким образом? Не подскажете ли законодательный документ по этому вопросу?
Що компенсувати? Допомога виплачується за робочі дні, що припали на період непрацездатності. Він мав працювати у цей день за графіком?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Компенсация отпуска, Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»