СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2010, 12:49   #1
Stimp
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Положение о приеме и увольнении

Подскажите, пожалуйста, из чего должно состоять "Положение о приеме на работу".
Stimp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 12:51   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Из ПВТР.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (06.04.2010)
Старый 06.04.2010, 13:02   #3
Stimp
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо за ответ. Но я новичок в кадровом деле и мне не совсем понятна эта абревиатура. Из чего конкретно?
Stimp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 13:06   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Правила Внутреннего Трудового Распорядка
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=579
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=688
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=756
...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (06.04.2010), Iren@ (06.04.2010)
Старый 06.04.2010, 13:40   #5
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

ИМХО, это положения я бы и не делала вовсе. Все, что необходимо прописать по процедуре приема-увольнения есть в ПВТР.

Что касается положения, то я скорее бы формировала "Положение о подборе персонала", где бы четко прописывала процедуру подбора, "Положение об адаптации", например ... и т д, смотря что Вам нужно от этого положения.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.04.2010), Iren@ (06.04.2010)
Старый 08.04.2010, 08:45   #6
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 76 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

ИХМО лучше делать положение о кадровом деловодстве и кадровой отчетности, в котором и предусмотреть кроме приема, увольнени, переводы, отпуска и прочее. Разделить ответсвенность между подразделением персонала и бухгалтерией за подачу отчетности. Прописать процедуру согласования заявлений работников, ответсвенность руководителей подразделений за своевременную подачу графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени и т.д.
Это положение ни коим образом не отменяет ПВТР, а только детализирует.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 09:25   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

В Вашем описании - скорее подменяет...

Отделять мух от борща - великое искусство !
(А. В. Апестин, из позднего)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (08.04.2010), Татьяна К. (08.04.2010)
Старый 08.04.2010, 09:46   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Так деталізуйте ПВТР! Навіщо плодити зайві папірці?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.04.2010), Anna_Tyutyunnik (08.04.2010)
Старый 08.04.2010, 14:44   #9
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 76 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Для больших организаций есть разница. В теории, это замечательно включить все в ПВТР, но они утверждаются общими собранием трудового коллектива. Потому в случае необходимости внесения изменений необходимо либо плодить фиктивные протоколы, либо собирать этот самый коллектив или конференцию.
Положение, утверждается руководством, соответсвенно и изменения вносятся быстрее, что очень важно при изменениях орг структуры, системы управления и прочее.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 14:46   #10
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

я знаю есть практика формирования положения о документообороте в целом на предприятии, включая кадровый... вы это имеете ввиду? тогда поддерживаю!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»