СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.04.2010, 14:54   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

А чтобы создать дополнительное "алиби" - напишите все аргументы в письменном виде (в виде служебной записки) и получите на ней визу директора !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (08.04.2010), EllE HRD (08.04.2010), Iren@ (08.04.2010)
Старый 08.04.2010, 15:00   #12
dlya_raboti@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вывод сделала - ответственная я, а подстраховать себя можно только с помощью служебной записки или же подпись на приказе самого директора.

Спасибо огромное!
dlya_raboti@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 15:38   #13
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dlya_raboti@bigmir.net Посмотреть сообщение
Вывод сделала - ответственная я, а подстраховать себя можно только с помощью служебной записки или же подпись на приказе самого директора.

Спасибо огромное!
Только не просто подпись.
Выше Вам объяснили - заявление от директора о выходе на работу - приказ о том, что приступила к выполнению обязянностей - приказ на увольнение сотрудника - заявление на отпуск по уходу - приказ и пункт о том, что Вы ИО на период отпуска по уходу.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.04.2010), EllE HRD (08.04.2010)
Старый 12.04.2010, 12:46   #14
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

интересно посмотреть на лицо директора, когда ему будут предлагать выходить из отпуска и самому решать сложившуюся ситуацию... думаю, заодно и Вам подпишет заявление
Думаю, Вы недостаточно красочно изложили данное дело своему руководителю. На то, что вы потеряете должность и выплатите штрафы - ему все равно, это бизнес, а вот если вы заручитесь поддержкой своего юриста, который опишет ущерб для ПРЕДПРИЯТИЯ, может и репутации и т.д., тогда, возможно, Ваш руководитель еще подумает. Предлагайте ему как можно больше альтернатив.
Это лишь мои мысли....
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»