СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.04.2010, 14:54   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

А чтобы создать дополнительное "алиби" - напишите все аргументы в письменном виде (в виде служебной записки) и получите на ней визу директора !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (08.04.2010), EllE HRD (08.04.2010), Iren@ (08.04.2010)
Старый 08.04.2010, 15:00   #12
dlya_raboti@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вывод сделала - ответственная я, а подстраховать себя можно только с помощью служебной записки или же подпись на приказе самого директора.

Спасибо огромное!
dlya_raboti@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2010, 15:38   #13
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dlya_raboti@bigmir.net Посмотреть сообщение
Вывод сделала - ответственная я, а подстраховать себя можно только с помощью служебной записки или же подпись на приказе самого директора.

Спасибо огромное!
Только не просто подпись.
Выше Вам объяснили - заявление от директора о выходе на работу - приказ о том, что приступила к выполнению обязянностей - приказ на увольнение сотрудника - заявление на отпуск по уходу - приказ и пункт о том, что Вы ИО на период отпуска по уходу.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.04.2010), EllE HRD (08.04.2010)
Старый 12.04.2010, 12:46   #14
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

интересно посмотреть на лицо директора, когда ему будут предлагать выходить из отпуска и самому решать сложившуюся ситуацию... думаю, заодно и Вам подпишет заявление
Думаю, Вы недостаточно красочно изложили данное дело своему руководителю. На то, что вы потеряете должность и выплатите штрафы - ему все равно, это бизнес, а вот если вы заручитесь поддержкой своего юриста, который опишет ущерб для ПРЕДПРИЯТИЯ, может и репутации и т.д., тогда, возможно, Ваш руководитель еще подумает. Предлагайте ему как можно больше альтернатив.
Это лишь мои мысли....
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»