СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.12.2008, 14:56   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"
Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю
1. Застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 22 цього Закону, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу:
до 2 років - 50 відсотків;
від 2 до 6 років - 55 відсотків;
від 6 до 10 років - 60 відсотків;
понад 10 років - 70 відсотків.
Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:
перші 90 календарних днів - 100 відсотків;
протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків;
у подальшому - 70 відсотків.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 17:03   #12
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

как раз хотела задать вопрос по ст.36, чтобы новую тему не создавать.

а если сотрудник проработал в нашей компании месяц и теперь мы его увольняем по 36 статье. Но до этого целый год он работал без оформления по трудовой книжке в другой компании. Как в этой ситуации ему в ЦЗ будут начислять пособие по безработице?
Заранее спасибо
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 21:48   #13
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Li_za
И в каком размере? Средний доход берут?
В каждой области Украины установлен свой уровень, для Киева в декабре месяце было 3200 грн.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 21:50   #14
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:
перші 90 календарних днів - 100 відсотків;
протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків;
у подальшому - 70 відсотків.
Это скажем в идеале, но в любом ЦЗ никто Вам больше среднестатистического минимума платить не будет. У нас в компании произошло большое сокращение и многие сотрудники становились на учёт в ЦЗ, вот так там обстоят дела на самом деле.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 21:54   #15
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksana
а если сотрудник проработал в нашей компании месяц и теперь мы его увольняем по 36 статье. Но до этого целый год он работал без оформления по трудовой книжке в другой компании. Как в этой ситуации ему в ЦЗ будут начислять пособие по безработице?
Вашему сотруднику начислят минимальное пособие к выплате, но сумму и все ньюансы лучше выяснять в самом ЦЗ.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 09:17   #16
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska HR
Цитата:
Сообщение от Ksana
а если сотрудник проработал в нашей компании месяц и теперь мы его увольняем по 36 статье. Но до этого целый год он работал без оформления по трудовой книжке в другой компании. Как в этой ситуации ему в ЦЗ будут начислять пособие по безработице?
Вашему сотруднику начислят минимальное пособие к выплате, но сумму и все ньюансы лучше выяснять в самом ЦЗ.
спасибо будем разбираться там.
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2010, 13:02   #17
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию Звільнення за угодою сторін

ст.36, п.1 звільнення за угодою сторін - в КЗпП України я не знайшла, що організація повинна платити вихідну допомогу, як при скороченні. Тільки компенсацію за невикористану відпустку. Можливо я не там шукала... допоможіть, будь ласка.

І ще таке запитання, воно начебто банальне, і в КЗпП У все написано, але можливо є якісь "лазєйки" в трудовому законодавсті? Чи сумісника можна звільняти за скороченням?Чи можна суміснику говорити, що ми не можемо його звільнити за скороченням??? Чи можна в даній ситуації опиратися на те, що є основна робота в працівника і що наша структура не зобов`язана надавати іншу роботу, тому кого скорочуємо, і вихідну допомогу в даному випадку не виплачувати? Чи таке однозначно робити не можна?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2010, 13:08   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. Почитайте внимательно ст. 44 КЗоТ...
2. В соседней ветке только обсуждали, что совместители имеют такие же права, как и основные работники...
Правда, есть ещё ст. 43-1...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Tuchka (25.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»