СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.08.2019, 12:35   #411
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,029
Вы сказали Спасибо: 353
Поблагодарили 701 раз(а) в 504 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
... "перевести з посади Бухгалтера на посаду Бухгалтера" - так выходит?
Вы не можете этого сделать, т.к. новый сотрудник принимается на постоянную работу, а переведен будет на срочный ТД - "декретное место". Как Вы это обоснуете? Одинаковые должности, одинаковые условия труда, но почему-то вдруг бессрочный договор превращается в срочный.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
...дополнительную расширить, например "Бухгалтер з платежів" (3433) и переводить на должность "Бухгалтер" (декретная, которую мы менять сейчас никак не можем) (3433).
Тут то же самое - налицо ухудшение условий труда... Но можно попробовать, если на декретной должности выше оклад, например... и/или обязанности более соответствуют квалификации сотрудника. Лучше - и то, и другое. Тогда можно обосновать желанием сотрудника выполнять более интересную квалифицированную работу за чуть большую зарплату
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2019, 21:18   #412
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. В нас така ситуація: Звільнили директора заводу. Генеральний директор хоче перевести головного інженера на в.о.директора заводу. Іншого кандидата немає. Мені потрібно : взяти заяву від гол.інженера, завізувати її в генерального, видати наказ (загальний по підприємству) про те, що з ... числа гол.інженер призначений виконуючим обов"язки директора заводу (терміни не назвали). Питання: 1. чи оформляється наказ на переведення (кадровий). якщо так, то в мене має бути два накази. 2. Чи достатньо одного кадрового наказу про переведення, а працівників підприємства повідомити на планьорці.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2019, 08:46   #413
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,029
Вы сказали Спасибо: 353
Поблагодарили 701 раз(а) в 504 сообщениях
По умолчанию

Ох... ну і каша у Вас зварилася, шановна HR_Nataliia
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
директор хоче перевести головного інженера на в.о.директора заводу.
Що це за посада така - "в.о. директора заводу"? У Вас таке є в штатному розписі?
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Мені потрібно : взяти заяву від гол.інженера, завізувати її в генерального, видати наказ (загальний по підприємству) про те, що з ... числа гол.інженер призначений виконуючим обов"язки директора заводу (терміни не назвали).
В.о. - це виконання обов'язків, чи не так? Тому це не переведення, а тимчасове покладання додаткових обов'язків на працівника. Що на вакантній посаді - неможливо... (Виконувати обов'язки можливо тільки тимчасового відсутнього конкретного працівника).
Тому Вам потрібно провести тимчасове переведення головнго інженера на посаду директора. Тобто взяти заяву, визначити строк (на три місяці, наприклад, або на шість), видати наказ з особового складу, в якому чітко прописати, з якої дати по яку він буде на посаді директора. До речі, таке переведення не вноситься до трудової книжки.
Тобто, по суті, це буде те ж саме, але формально проведено відповідно до законодавства. Ви ж фахівець, тому консультуйте генерального директора, як саме вірно проводити кадрові процедури.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 21.08.2019 в 11:38.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (21.08.2019), Алексей.ЛТ (21.08.2019), Вика_86 (21.08.2019), Мотя (22.08.2019)
Старый 21.08.2019, 09:02   #414
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,721
Вы сказали Спасибо: 1,731
Поблагодарили 3,987 раз(а) в 1,935 сообщениях
По умолчанию

Подивіться Статут підприємства, який орган товариства обирає/призначає і т.і. директора.
Відповідно оформити це протоколом органа, до компетенції якого належить обрання директора.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (21.08.2019), Inka (21.08.2019), nata33 (29.08.2019)
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»