СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2009, 13:31   #11
TRIASTR888
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы практикуем (госслужба) приказы такие :
Наказую перевести 17 липня 2009 року Петрову І.І. з посади інспектора--- відділу ---управління --- , яку вона займала на період відсутності основного працівника Дашкіної О.О. , яка знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років на посаду інспектора ---відділу---- управління ----.
TRIASTR888 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 14:16   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TRIASTR888 Посмотреть сообщение
Мы практикуем (госслужба) приказы такие :
Наказую перевести 17 липня 2009 року Петрову І.І. з посади інспектора--- відділу ---управління --- , яку вона займала на період відсутності основного працівника Дашкіної О.О. , яка знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років на посаду інспектора ---відділу---- управління ----.
Дуже погано, що на держслужбі часто не вміють правильно формулювати накази. Куди ви "переводите" працівника? Яким чином? Якщо працівник залишився сидіти за тим же робочим столом, працювати за тією ж посадовою інструкцією і на тій же посаді, то до чого тут формулювання "перевести"?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 15:02   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Навіщо? По наступному майбутньому запису про звільнення буде зрозуміло, що працівник продовжував працювати.
Але ж запис таки неправильний !!!

2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.
(Інструкція №58).
Тому на всяк випадок я б зробив правильний запис...
(мені - не важко, а працівнику - 100% гарантія відсутності проблем в подальшому спілкуванні з ПФ:-D)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 15:21   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Але ж запис таки неправильний !!!
Запис правильний, внесений на підставі наказу. А те, що внесли зайву, а не неправильну інформацію, жодним чином не впливає на основну функцію трудової книжки - підтвердження трудового/страхового стажу працівника.
Я все ж таки закликаю до дбайливого ставлення до трудових книжок - чужої власності, і не скасовувати/переписувати записи через такі несуттєві дрібниці.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 15:48   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Але ж виходить протиріччя:
записи слугують для підтвердження стажу, а в цьому випадку якраз обмежується період (стаж) роботи - чітко вказаною датою: до 17.10.09 г. ...
Якщо і не неправильний, то вже неточний запис точно !:-D
До речі, наказ (підставу для цього запису) теж треба було б переробити (видати новий про скасування старого)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 16:11   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Якщо і не неправильний, то вже неточний запис точно!
Ну чому запис у ТК неточний? Точний - просто надто ретельно внесений відповідно до наказу.
Часто в трудових книжках зазначають зайву інформацію про те, що працівник прийнятий з випробувальним терміном. Але якщо після цього запису є наступний - про звільнення, наприклад, через 5 років, то це означає, що працівник випробування витримав і працював ще деякийсь час. Чим менше зайвих виправлень в трудових книжках - тим краще і для кадрових служб на наступних підприємствах, і для того ж пенсійного фонду, простіше розбиратися у записах в ТК.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
До речі, наказ (підставу для цього запису) теж треба було б переробити (видати новий про скасування старого)...
Тобто треба було прийняти не на час відпустки основного працівника, а безстроково? :rolleyes:
А якщо ви приймаєте на одну посаду працівника, а згодом - переводите на іншу посаду, то перший наказ теж скасовуєте?
Вважаю тему дискусії вичерпаною.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 17:15   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

А поговорить ?

Щоб молодь досконально знала, що і як треба робити...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2012, 11:23   #18
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите, пожалуйста, у меня похожая ситуация, только вот опыта маловато чтобы самой разобраться.
Руководитель кружа работает на декретном месте, с сентября решила уволиться девочка (тоже руководитель кружка) основной работник. Как правильно мне перевести человека на бессрочный трудовой договор. Что в приказе написать? Плиз
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 13:36   #19
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 455 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

olganmr, здесь мне на похожий вопрос отвечали, может и Вам пригодится.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
olganmr (08.08.2012), ЛЕНОЧКА (06.09.2013)
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»