СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2011, 15:28   #1
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Неявки з нез’ясованих причин і звільнення за згодою сторін

Працівник з"явився на роботі, але тільки для того щоб написати заяву на звільнення за згодою сторін, з 03.08 по 12.08 був у відпустці, потім НЗ....за період перебування у відпустці маємо нарахувати компенсацію за 1 день, а як тоді з проведенням остаточних рохрахунків і днем звільнення....
Як бути, якщо останнім днем звільнення має бути останній робочий день, а працівник не буде і не хоче більше працювати?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 15:52   #2
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Требуйте, чтобы он написал объяснительную по поводу отсутствия с 13.08 по текущий момент. Если причина будет уважительная (болезнь, подкреплённая справкой, например), то этот период отсутствия тоже учитывается при подсчёте компенсации неиспользованного отпуска. А вот если причина неуважительная, тогда его можно уволить за прогул, но можно и не уволить за прогул, а уволить по соглашению сторон той датой, которую вы с ним согласуете. Период прогула не оплачивается и в подсчёте компенсации неиспользованного отпуска не участвует.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 15:58   #3
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Неявки з нез"ясованих причин і звільнення за згодою сторін

Спасибо,
сотрудник болеет, но никаких оправдательных документов предосталять не хочет, обязательно ли брать с него объяснительную, и в случае отказа от нее фиксировать отказ, увольнять все равно будем по соглашению?
Не могу понять все-таки как быть с последним рабочи днем - днем увольнения.... если дата увольнения (по соглашению сторон) - 12.09.11, но сотрудник в этот день не будет работать?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 16:23   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Объяснительную брать обязательно, если писать не хочет, составлять акт об этом. А почему писать не хочет? Пусть напишет, ему то что, только поговорите с руководством, действительно ли его за прогул увольнять не будут, а уволят по соглашению. Если сотрудник в этот день работать не будет, пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
manager_hr (08.09.2011)
Старый 08.09.2011, 16:53   #5
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

путаница получается, отпуск без сохранения зп подразумевает отстутвие на работе... как тогда провести расчет, выдать все за день до отпуска т.е. дня увольнения?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 17:12   #6
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ Украины

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 17:27   #7
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос

Огромное спасибо, что помагаете, но все равно не поняла каким днем провести расчет..... за день до отпуска за свой счет или в день отпуска... вся проблема в том, что сотрудник не являлся на работу... а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение?

а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение?

Что думаете по поводу этого варианта?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 08.09.2011 в 19:08. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте "правку"
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 18:00   #8
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Можно и 1 день отпуска дать, но оплату за этот день нужно произвести за 3 дня до отпуска (сейчас не могу найти где это написано, завтра поищу). Получается он у вас приходит, пишет заявление на отпуск, пишет объяснительную по поводу того где он шлялся столько времени, получает деньги, а потом опять прогуливает. Сильно сложно получается.
Выплатите ему этот день как компенсацию (всё равно платить-то придётся), пусть в день увольнения будет в отпуске без сохранения з/п и в этот же день увольте по соглашению сторон и выдайте ему всё.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 12:16   #9
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Думаю "закрити" питання наступним чином:
В день приходу працівника, т.б. сьогодні беру з нього пояснювальну, якщо немає відтверджуючих документів (лікарняний), табелюю його з 15.08 по 08.09 як НЗ, сьогодні на сьогодні працівник пише заяву на звільнення за згодою сторін, і цією ж датою - 09.09 провожу остаточний розрахунок.
Так і не зрозуміло тільки як протабелювати його сьогодні, адже він не працює сьогодні і НЗ не знаю чи правильно поставити, він ж зявивися.... написав заяву і отримав трудову і розрахунки...?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо manager_hr за это полезное сообщение:
katsol (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 12:28   #10
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Вот, так и делайте!
А на сегодня пусть напишет заявление без сохранения з/п и всё.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
manager_hr (09.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»