СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2020, 11:54   #901
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А без свидетельства о рождении какой может быть приказ, если неизвестно, когда ребенку три года исполнится
Ага, это на хороших предприятиях так, там, где порядок в кадрах. А бывает такое, что ни заявления, ни свидетельства - и приказ есть Вот так, сам по себе приказ Спрашивают: а где основания к приказу? В ответ: не знаю, где-то были, потерялись наверное, за три года Так что не удивляйтесь моим вопросам, на многих предприятиях такой дурдом в документах, что нам и в страшном сне не приснится! И судя по всему, на упомянутом предприятии всё именно так, потому что...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...за три!!! прошедщих года с работницей так и не удалось связаться лично - то трубку муж берет, то на письма в вайбере она не отвечает...
Да вот так вот, все решили, что само рассосется... Вот что бывает, если на предприятии нет хорошего специалиста по кадрам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2020, 12:10   #902
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...бывает такое, что ни заявления, ни свидетельства - и приказ есть Вот так, сам по себе приказ Спрашивают: а где основания к приказу? В ответ: не знаю, где-то были, потерялись наверное, за три года
Так ведь в тексте приказа должны указываться и период отпуска, и номер и дата свидетельства о рождении:
Цитата:
Підстави: 1. Заява ХХХХХХХХ від 17.12.2019
2. Копія свідоцтва про народження дитини(Серія АА No 123456 від 10.12.2019)
Ну ладно, "потерялись" куда-то основания, но ведь в тексте приказа то они изначально должны же были быть прописаны?!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Флорида (05.03.2020)
Старый 05.03.2020, 13:51   #903
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Увы, на очень многих предприятиях кадровая работа считается пустячной, и ее поручают абсолютно безграмотным людям, которые не удосуживаются прочесть ни одного нормативного документа.
Цитата:
Сообщение от Флорида Посмотреть сообщение
Прочитав пост нашла "Лист повідомлення" - подготовила, хотя знаю он вернется не врученый.
Сколько можно ставить в табеле "Неявки з нез'ясованих причин", я ведь понимаю , что может быть и справка об отпуске и до 6-ти лет и много еще каких причин. Прочитав пост я поняла , что уволить за прогулы не так-то просто(((
Спасибо, за любой совет!!!
Можете комиссией съездить к ней по адресам, указанным в личном деле.

Последний раз редактировалось eloissa; 05.03.2020 в 13:56. Причина: объединила посты по одной теме
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine1 за это полезное сообщение:
eloissa (05.03.2020), Флорида (05.03.2020)
Старый 05.03.2020, 14:14   #904
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну ладно, "потерялись" куда-то основания, но ведь в тексте приказа то они изначально должны же были быть прописаны?!!
Должны но нету
Я ж не адвокат и не защищаю подобное ведение кадрового делопроизводства... но, к сожалению, такое встречается очень часто, а потом мы удивляемся, откуда столько обиженных работников и так много трудовых споров.
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Увы, на очень многих предприятиях кадровая работа считается пустячной, и ее поручают абсолютно безграмотным людям, которые не удосуживаются прочесть ни одного нормативного документа.
я именно об этом считается, что это можно поручить "в нагрузку" кому угодно, и опыт и знания для такой работы не нужны
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (05.03.2020), Флорида (05.03.2020)
Старый 05.03.2020, 21:07   #905
Флорида
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ! Согласна с каждым вашим выводом, но к сожалению, и такое бывает. А приказа действительно нет, даты то ведь нам так и не известны((((.
Еще раз всем спасибо, а нам урок, мне в частности!
Флорида вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2020, 22:20   #906
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
неизвестно,
когда ребенку три года исполнится
Причем, вообще, неизвестно - есть ли ребенок...Ведь, и такое бывает...
Ребенок, бывает, рождается мертвым..бывает, умирает позже....
Это - жизнь.
Ведь пишут только вот что:
Цитата:
Сообщение от Флорида Посмотреть сообщение
Три года назад сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, получила больничный и все...

И как разрешились эти роды - неизвестно.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
ни свидетельства
Нет свидетельства - нет ребенка.
Свидетельство выдают только на живых детей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2020, 01:33   #907
Кристина05101991
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!Прошу помочь разобраться как правильнее поступить в след.ситуациискажу сразу сотрудник-пенсионер,очень порядочный человек,и работает много лет на предприятии)
Сотрудник(пенсионер) передал больничный-с 21.01 по 30.01 с отметкой "продовжує хворіти", в феврале мы созвонились с ним,он ответил что больничный "продовження" потерял,а сам находится в Киеве на операции.(никаких актов о прогулах мы не составляли)Мы составили письмо в больницу с просьбой выдать дубликат,у нас письмо приняли(поставили отметку о принятии),но оказалось что сотрудник не приходил закрывать больничный,(а по видимому просто уехал в Киев на операцию)
Мы так же спросили сможет ли он предоставить больничный с Киева,но он как говорится "человек старой закалки,если что решил не переубедить"он попросту не хочет возится с документами и попросил уволить по собственному.
Мы решили подождать,вдруг после операции всё-же предоставит больничный и мы компенсируем ему хоть что-то,а после напишет заявление по собственному и уволим.
Но вот в чем беда на данный момент он до сих пор в Киеве,(нет возможности уехать-карантин),больничный(Киевский) оформлять ну никак не хочет и просит рассчитать его...

Что нам делать?у него ровно 2 месяца отсутствия на работе(ничем не подтверждённое получается);по факту первоначальный больничный не закрыт;увольнять по статье мы не хотим при любом исходе, что делать с табелем и какие возможны варианты разрешения этого вопроса.
прочла много тем,но подобной ситуации не нашла...Прошу помогите поступить правильно!Заранее спасибо
Кристина05101991 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2020, 01:39   #908
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кристина05101991 Посмотреть сообщение
..сотрудник-пенсионер.... просит рассчитать его...

Что нам делать?
Ну, так, увольте его по с/ж по его заявлению, в день, о котором он просит.
Путь вышлет в электроном виде заявление...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2020, 01:50   #909
Кристина05101991
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Понимаете,в том то и дело,у него нет доступа к интернету,и телефон не позволяет сделать даже фото заявления
Подскажите пожалуйста а как быть с первоначальным больничным(сам больничный мы оплатили,и ждем захода денег от ФСС),но больничный ведь по факту не закрытый,то есть сотрудник на больничном...а увольнять при открытом больничном,даже по собственному не хочется
Кристина05101991 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2020, 02:13   #910
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кристина05101991 Посмотреть сообщение
Понимаете,в том то и дело,у него нет доступа к интернету,и телефон не позволяет сделать даже фото заявления:
Пусть попросит главврача отправить через скан свое заявление...он же в больнице, не на Марсе...
Цитата:
Сообщение от Кристина05101991 Посмотреть сообщение
. увольнять при открытом больничном,даже по собственному не хочется
Это почему же? Можете пояснить свою позицию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»