СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2011, 09:42   #41
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Дякую за поради та обережність. Розумію, що це виглядає наче іронія над законом, але директору не смішно, він чує начальника вир-ва - бо пропозиція того йому цікавіша - от я й шукаю об'єктивні аргументи,підтверджені законом чому цього не робити. Хоча відверто кажучи сама не в захваті від ідеї формувати тонну наказів (я в 1С 8.2 працюю - там наказ на відпустку потребує трьох документів при нарахуванні з/п) А відносно працівників - вони не проти, бо матимуть оплачені усі дні.Відпустки літом вони не використали - тому не проти використати їх тепер і нач. вир-ва про це знає.
"Расскажие это кому-нибудь...только не на этом форуме...."
Я проти,але незнаю чим аргументувати.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 12:02   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Я проти,але незнаю чим аргументувати.
Собственно, korelija, ничем Вы не можете аргументировать против: заявления есть, приказы - есть...что тут скажешь?
Просто..если к этому прикопаются проверяющие (тьфу-тьфу...), то им надо будет что-то объяснять...чтобы не стали дальше копать и искать то, что они все равно найдут, при желании...

Кто предупрежден - тот вооружен!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 12:32   #43
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Дуже вдячна, що приєднались - спробую переконати. А можливо зробити один тиждень відпустки для усіх. Це буде менш "підозріло" хоча безумовно від перестановки доданків.... Гарного дня!
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо korelija за это полезное сообщение:
Мотя (29.09.2011)
Старый 01.07.2013, 09:30   #44
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Підскажіть будь-ласка!!! Ситуація: хочу йти у відпустку на 25 календарних днів з них:
24 основна і 1 день додаткова. В заяві писати: прошу надати щорічну відпустку тривалістю 25 к.д. з виплатою мат. допомоги чи потрібно "розжовувать" коли і що?
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2013, 11:24   #45
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

додаткова - за какие заслуги ?
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2013, 15:37   #46
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

А ви з якою метою цікавитесь?
Додаткова за особливий характер праці, якщо це має значення
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 10:00   #47
mari...ko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2012
Адрес: г.Буча
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Спор с бухгалтерами!

Добрый день! Вопрос по сути не самый глобальнй, но принципиально важно узнать правильный ответ, потому как бухгалтера настаивают на своём! Заява на отпуск! Сотрудница идёт на 24к.д. Я, как секретарь (кадровика у нас нет), предложила вариант заявления: "Прошу надати мені чергову основну щорічну відпустку з "___" ________________ р. на 24 календарних дні." Окончание "за _________ рік." я умышленно упустила! Потому как отпуск за период с 17.10.12 по 17.10.13 и я, чесно говоря, не знала как написать, то ли за 2012г. или за 2013г. Бухгалтера написали по своему: "Прошу надати мені щорічну основну відпустку за 2012-2013 роки з 08 липня 2013 року". Вобщем вопроса два: 1. Как указывать отработаный период? Лично меня смущает выражение "2012-2013 роки", мне похоже как буд-то отпуск за два года работи! 2. Я почему-то уверенна, что период отпуска (на сколько-то дней) обязательно в заявлении нужно указывать! Я правильно понимаю? З.Ы. Графика отпусков, у нас, как не печально, нет в компании, даже формального! Заранее спасибо всем! Готова признать все свои ошибки, если бухгалтера окажутся правыми!
mari...ko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 10:09   #48
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mari...ko Посмотреть сообщение
Я, как секретарь (кадровика у нас нет), предложила вариант заявления: "Прошу надати мені чергову основну щорічну відпустку з "___" ________________ р. на 24 календарних дні."
"Чергову" - лишнее.

Цитата:
Сообщение от mari...ko Посмотреть сообщение
Окончание "за _________ рік." я умышленно упустила! Потому как отпуск за период с 17.10.12 по 17.10.13 и я, чесно говоря, не знала как написать, то ли за 2012г. или за 2013г.
У нас это указывается только в приказе. Если хотите писать и в заявлении, так и пишите, "за период с 17.10.12 по 16.10.13". Причем тут 2012 или 2013 календарный год, если отпуск предоставляется за рабочий?

Цитата:
Сообщение от mari...ko Посмотреть сообщение
2. Я почему-то уверенна, что период отпуска (на сколько-то дней) обязательно в заявлении нужно указывать! Я правильно понимаю?
Опять-таки, в нашей практике количество дней в заявлении могут не указывать, когда речь идет о полном отпуске. А уже в приказе и "с ... по ...", и общее количество.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
mari...ko (02.07.2013), Ксюшин (02.07.2013)
Старый 12.09.2013, 10:26   #49
agent
Участник HR-Лиги
 
Аватар для agent
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые форумчане!
Поделитесь, как Вы ведете учет заявлений и приказов на ежегодные основные отпуска. До меня с оригинала приказа снималась копия и вкладывалась в личное дело, следовательно личные дела сотрудников получаются очень объемные, на мой взгляд это пустая трата бумаги и времени. Как я понимаю, нужно заявления на отпуск подкалывать к оригиналу приказа и хранить папки 5 лет, если это касается ежегодных основных отпусков. Если же это отпуск по уходу за ребенком или бесплатный отпуск, то нужно дублировать приказ и вкладывать в личное дело (т.к. сберег. срок таких документов 75 лет) а как быть с этими заявлениями? Я бы их не вкладывала в личные дела, а подкладывала к оригиналам.
И еще вопрос, когда работник пишет любое заявление, я его регистрирую в журнале входящей документации, делаю копию и подкладываю во входящие с распределяющей резолюцией директора. Получается если это заявление на ежегодный основн. отпуск, то заявление дублируется во входящих, вместе с оригиналом приказа? Это правильно?
agent вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 11:33   #50
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Мы свели документооборот в этом вопросе до минимума. На заявлении на ежегодный и доп.отпуска мы написали "Має силу наказу", поэтому отдельные приказы не делаем, только по отпускам на 3 года по уходу за ребенком. Храним все заявления в сегрегаторах, пока не наступает пора архивации. Так как у нас почти на всех должностях вредности, все эти бумаги будут храниться 75 лет. Сейчас как раз у нас сидят специалисты госархивации и подготавливают документы в соответствие с требованием законодательства. Претензий по такому ведению отпускной документации у них не возникло.

Последний раз редактировалось Svetlana_K; 12.09.2013 в 12:22.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
agent (12.09.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»