СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.09.2013, 14:17   #91
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Ирина, пересмотрев еще раз порядок получения путевок и посоветовавшись с нашими бухгалтерами, честно говоря, перспективы не радужные. Понятно, что вы хотели как лучше, помочь человеку, но в этом порядке механизм прописан однозначно
Цитата:
4.13. Часткова оплата вартості путівки до санаторію вноситься до каси страхувальника за основним місцем роботи застрахованої особи, а при відсутності каси - через установу банку на транзитний рахунок органу Фонду за місцем обліку страхувальника. ....
Сума оплати часткової вартості путівки, внесена застрахованою особою до каси, має бути перерахована на транзитний рахунок
робочого органу Фонду протягом трьох банківських днів після її внесення.
А также
Цитата:
6.2. Сума витрат Фонду за путівки, що видані з порушенням цього Порядку, у тому числі не використані, не приймається до заліку та відшкодовується за рахунок страхувальника.
В вашем случае порядок выдачи нарушен, поэтому вряд ли удастся избежать штрафа. Можно, конечно, попробовать посудиться, но перед этим проконсультируйтесь с опытными в этом вопросе юристами, т.к. дело может быть изначально проигрышным.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
ИринаС (18.11.2013)
Старый 03.10.2013, 16:00   #92
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 26 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, какие еще есть мнения??????????? и советы
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2013, 11:29   #93
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 26 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь в разрешении данного вопроса, так как самостоятельно вопрос решить сложно. На предприятии выдана путевка сотруднику при оплате им в кассу 10% от стоимости и написано заявление с просьбой удержать оставшуюся сумму из зпл. Предприятие ФСС оплатило 20% от стоимости путевки (т.е. в полном объеме) вовремя, т.о. ущерба ФСС нет. При проверке у проверяющей возник вопрос, т.к. она посчитала, что нарушен п.4.14 Порядка отримання №12 выд 25.02.2009. Спасибо за помощь.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2013, 11:37   #94
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Ирина, а чем вас не устроил ответ Svetlana_K?
Если вы считаете, что штраф на вас наложили неправомерно, то вам нужно не вопрос один и тот же дублировать по несколько раз, а опротестовывать решение ФСС в суде - время то уходит, а обжаловать решение можно только в течение определенного срока.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2013, 15:45   #95
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 26 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Штраф на нас не наложен, т.к. действительно вопрос спорный. А спрашиваю повторно, т.к. нет активности по этому вопросу. а часто при обсуждении дают очень ценные советы, т.к. эта схема применяется периодически при матер.затруднении сотрудника и при уговаривании его поехать в непристижный санаторий и проверки ФСС никто не отменял. Буду очень благодарна за советы и комментарии
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2013, 16:31   #96
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Буду очень благодарна за советы и комментарии
Какие тут еще могут быть советы?
Чтобы впредь не было проблем - делайте не по схеме, которая "применяется периодически", а по закону, и все будет хорошо.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2013, 18:01   #97
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 26 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

А разве у HR нет возможности учитывать человеческий фактор и искать пути помощи сотрудникам в решении их вопросов?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2013, 18:11   #98
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
А разве у HR нет возможности учитывать человеческий фактор и искать пути помощи сотрудникам в решении их вопросов?
Вопрос, по моему, риторический, но все же отвечу: НЕТ, если это связано с нарушениями действующего законодательства.
Хотите помочь, так выплатите ему матпомощь, из которой он заплатит за путевку - и законодательство не нарушите, и сотруднику поможете.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ИринаС (08.11.2013)
Старый 02.09.2014, 14:05   #99
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаеммые колеги!
Кто может подсказать действительна ли еще норма, согласно которой, если в прошлом году Фонд СС проверял предприятие и штрафных санкций в Акте не было отображено вообще, то следующая проверка должна быть не ранее, чем через 2 года.
Может ли кто-нибудь сбросить ссылку на НА? Буду очень благодарен
Я также, слышал, что на время АТО все проверки предприятий должны проводиться только с разрешения Кабмина... что-то не сильно горим желанием 2 недели с ревизорами Фонда общаться в такое смутное время
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2014, 18:12   #100
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
...действительна ли еще норма, согласно которой, если в прошлом году Фонд СС проверял предприятие и штрафных санкций в Акте не было отображено вообще, то следующая проверка должна быть не ранее, чем через 2 года. ...Может ли кто-нибудь сбросить ссылку на НА?
Да, эта норма действительна и она предусмотрена п.3.3.1. "Инструкцией о порядке проведения проверок страхователей по средствам Фонда, принятия решений по их результатам и процедуру обжалования":
Цитата:
3.3.1. Щороку проводяться перевірки страхувальників з чисельністю працівників 250 осіб і більше за наявності витрат по коштах Фонду.
У випадку відсутності порушень по використанню коштів Фонду, що встановлено попередньою перевіркою, наступна перевірка такого страхувальника проводиться не раніше ніж через два роки після проведення попередньої перевірки.
Но это касается только плановых проверок, а если были основания, перечисленные в п.3.6. Инструкции, то проводятся внеплановые проверки,а их периодичность ничем не ограничена.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Vadias (02.09.2014)
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»