Инвалиды: карта ИПР

[Мотя]

Только, надо не забывать об этом:

ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
... Перерва не включається в робочий час. ...

[Luana]

Ув. коллеги, благодарю всех откликнувшихся за помощь. Мы, наверное, не будем устанавливать доп. перерывы для данного сотрудника, т.к. действительно мы не знаем какой у него режим питания, а в ПВТР прописан перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Думаю, это не будет нарушением с нашей стороны.

[Andry]

Сообщение от Luana

...Мы, наверное, не будем устанавливать доп. перерывы для данного сотрудника, т.к. действительно мы не знаем какой у него режим питания

Вы это серьезно????
А у самого работника спросить, какой у него режим питания, вы не догадались?

[Luana]

Спросили, ответ: "Обычный." Так как же нам быть, чтоб ничего не нарушить - права лица с инв., тр. зак-во, охран.труда?

[eloissa]

Вот и чудненько Обычный - значит, режим работы и отдыха - обычный. Вы побеспокоились, уточнили - ну и хватит.
Это скорее для него самого рекомендация, чтобы не забывал обедать

[hrumka]

Добрый день, прошу помощи.
У нескольких сотрудников нет ИПР но есть справка МСЕК.
Некоторым не выдавали при оформлении и они являются инвалидами с детствам.
Как быть ведь ИПР обязательная?

[Мотя]

Сообщение от hrumka

Как быть ведь ИПР обязательная?

Кто или что обязал?
Если работник-инвалид не предоставил карту ИПР, значит, работодатель не обязан создавать работающему у него инвалиду условия труда, указанных в карте ИПР.
Попросите работников-инвалидов принести карту ИПР, для их же блага. У тех, кто не принес, я бы попросила написать отказ от реализации мероприятий реабилитации в целом, т.к. никто не знает - что необходимо реализовать.

Сообщение от hrumka

Как быть ведь ИПР обязательная?

Карта ИПР - желательна!

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19962

[hrumka]

Сотруднику не создавались особые условия. В справке написано "Показан легкий труд", по должности не требуется создания спец.условий. Сотрудник инвалид с детства. ИПР и не выдавали Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?

[Мотя]

Сообщение от hrumka

Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?

Такого ни в одном законе никто не найдет.
В НПА может быть прописано об обязательности.
Но я такого не встречала.
Если не обязательно, значит, желательно.

Сообщение от hrumka

на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?

Но, вроде, это же Вы писали об обязательности:

Сообщение от hrumka

ведь ИПР обязательная

Вы можете привести ссылку на НПА об обязательности?

[Andry]

Сообщение от hrumka

... Сотрудник инвалид с детства. ИПР и не выдавали Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?

А в каком НПА вы вообще вычитали, что ИПР обязательна?
В ст.24 КЗоТ перечислены документы, которые подаются при приеме на работу, и такой документ, как ИПР, там не упоминается:"...при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я".
Мало того, ИПР вообще не является документом о состоянии здоровья.
Если вам при приеме на работу нужен документ, свидетельствующий о том, что по состоянию здоровья работнику не противопоказана определенная работа, то вы должны его направить на предварительный медосмотр, и лишь медицинское заключение по результатам медосмотра может приниматься в расчет при решении вопроса о трудоустройстве.