СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2009, 16:53   #1
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
Лампочка Работа на общественных началах и отпуск по беременности и родам

Всем привет.
У нас на предприятии немного нестандартная ситуация. Директор (женщина) работает на общественных началах, но скоро будет уходить в отпуск по беременности и родам. И для того, чтобы ей были хоть какая-то компенсация за больничный, нужно установить ей з/п.
Но есть несколько вопросов, так как з/п будет только один месяц и минимальная. Не возникнут ли проблемы из-за того, что все сделно за месяц до отпуска?
Поделитесь, пожалуйста, соображениями по этому поводу.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 17:17   #2
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Имхо, овчинка выделки не стоит. Может, ей как неработающей, получить пособие по беременности и родам в собесе? Точную сумму выплат не помню, но что-то около 2 тыс получается.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 17:26   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Всем привет.
У нас на предприятии немного нестандартная ситуация. Директор (женщина) работает на общественных началах, но скоро будет уходить в отпуск по беременности и родам. .
А как это?

Как может неработающая женщина уйти в отпуск?

И как можно установить зарплату работнику, который не работает?

:-?

Что Вы понимаете под отпуском по беременности и родам?
Или Вы что-то путаете?
Наличие беременности не предоставляет автоматически отпуска! Для неработающих!
Точно так же, как наличие ребенка до трех лет не означает, что имеется ОТПУСК по уходу....

Может, Вы имели ввиду пособия? В собесе?

Или принимайте ее срочно в штат!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 17:36   #4
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Простите, а что значит на общественных началах...?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 21:44   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
Простите, а что значит на общественных началах...?
ДНД - добровольная народная дружина!
Или субботники!:-D

Ну, ходит на работу, работает ее, помогает, занимается благотворительностью, и все это абсолютно бескорыстно!
Как при коммунизме: зарплаты не надо, стажа не надо.
Хобби это такое у нее! :-)

А за хобби, как известно, отпуск не дают!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 22:32   #6
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Срочно берите человека в штат! работа должна быть основная, оклад установите по-больше. Выплаты декретных компенсируются соцстрахом, так что предприятие в накладе не останется.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 22:37   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Если ДИРЕКТОР не знает, что ей положено делать, чтоб уйти в отпуск по Б и Р!!!!
Тогда что остается нам, простым смертным? dont know
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 22:42   #8
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если ДИРЕКТОР не знает, что ей положено делать, чтоб уйти в отпуск по Б и Р!!!!
Тогда что остается нам, простым смертным? dont know
Не стоит иронизировать. Может, просто бухгалтер не ахти какой на фирме, не объяснил... Может беременных не было в штате...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 23:00   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Не стоит иронизировать. Может, просто бухгалтер не ахти какой на фирме, не объяснил... Может беременных не было в штате...

Простите, а почему бы мне не поиронизировать, если ДИРЕКТОР, руководитель предприятия столь недалек, что до сих пор не подумал о своем будущем, то какие же должны быть у него подчиненные?

Лично мне это непонятно!

Зачем тогда такие директора? Просто, для отмазки глаз?

Ведь, не просто: "Срочно берите человека в штат!", а директора!

Поэтому, у нас в стране и творится такой бардак, рыба-то портится с головы!

Кошмар: директор ничего не знает, собирается уходить рожать, а бухгалтеры еще того хуже: "бухгалтер не ахти какой на фирме, не объяснил..."

Никто ничего не знает: ни директор, которого в штате нет, ни ахти какой бухгалтер!

Так мы далеко зайдем!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 23:08   #10
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Вы так возмущаетесь, как будто это Ваше предприятие.
Обычная ситуация, возможно это маленькое предриятие, минимизирующее затраты. А то, что директор там на "общественных началах", говорит о том что, скорее всего он - владелец(учредитель).
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»