СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2009, 18:25   #1
personal_@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение беременной за несоответствие

Директор принял решение уволить беременную сотрудницу "за не соответствие занимаемой должности", чем это увольнение может грозить нашей компании?
personal_@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 18:36   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Порушенням ст. 184 КЗпПУ і поновленням вагітної працівниці на роботі у судовому порядку.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 18:45   #3
personal_@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ответ директора: "мы все уладим в суде"
есть ли у нее шансы остоять в суде свои права?
personal_@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 19:14   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от personal_@ukr.net Посмотреть сообщение
ответ директора: "мы все уладим в суде"
есть ли у нее шансы остоять в суде свои права?

100%.
Чит. КЗоТ!

Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 19:53   #5
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

только выговоры...
увы... беременные у нас, мне сказали, - это как священная корова сами знаете где
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 20:01   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Дождитесь ее выхода в отпуск по беремнности и родам, и пусть сидит дома с малышом до 3-х лет. А потом можете увольнять, как вам вздумается. (Если, конечно не принесет справку до 6 лет!).

А так, все равно по суду Вам ее восстанавливать на работе, и опять -таки, как минимум до 3 лет ребенку будет она у Вас на работе.
Кроме полной ликвидации...
Не связывайтесь с беременной, пусть себе рожает спокойно!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 10:16   #7
personal_@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем))))
personal_@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 10:50   #8
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

так а что директор говорит по поводу того, что ее нельзя увольнять-то? он свое мнение поменял?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 11:30   #9
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Но, кроме суда еще есть прокуратура, инспекция по труду, аппеляционній суд и т.д. Ведь неизвестно какую схему своей защиты выберет эта работница и какие у нее советники.
Если она пойдет по пути: инспекция по труду, жалоба- проверка предприятия- ответ, прокуратура-жалоба-проверка предприятия-ответ, суд, и аппеляция то Вашему директору нужно убегать из страны на это время. Если директор сможет во всех инстанциях это "уладить", то флаг ему в руки.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 12:19   #10
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Может у них директор - президент или глава КС.
Сколько в мире тупизны... (Е. Степаненко.)
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»