СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2009, 19:55   #1
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
Злость Мать-одиночка прогуливает работу

На производстве вот уже два месяца не ходит на работу мать-одиночка, на тел.звонки не отвечает, родители ее покрывают и говорят, что мол прячется от кого-то Ребенка
оставила на попечение матери. Больничный исключен (со слов родителей).
Писали письма с просьбой уведомить хоть что-то о себе - все остается без ответа.
Попробуем еще "проследить" за ней, но говорят, что она не в городе.
Уволить за прогул не можем, нужно разрешить эту ситуацию, а то как-то не прикольненько все это.
Подскажите, какие действия мы еще можем предпринять и насколько эта ситуация грозит нашему предприятию.
То что законодательно это никак не отразится на матери-одиночке мы уже поняли.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2009, 15:41   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Вашему предприятию это грозит лишь тем, что оно будет до 14 лет ребенку этой сотрудницы держать ее на пр-пр или пока не выйдет замуж и ее ребенка не усыновят...
Терпения Вам!
А пока заготовьте побольше писем(дату только будете менять), чтоб явилась на работу и решила свое пребывание в нем и отправляйте с периодичностью хотя бы 2 раза в неделю (нет, это круто --пока письмо дойдет, пока приедет), можно раз в неделю - и так до 14 лет.
А что делать?
Мы не в Беларуси!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:26. Причина: Лишнее цитирование
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 10:08   #3
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

А что было бы, если бы мы были в Беларуси?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 10:24   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
А что было бы, если бы мы были в Беларуси?
А там по ТК Беларуси можно увольнять матерей-одиночек за прогулы.

См. с поста № 8

http://forum.hrliga.com/showthread.p...ED%EE%F7%EA%E0
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 11:31   #5
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Очень интересно, я до этой темы как-то не добралась.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»