СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2009, 15:40   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,092
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
я не поняла к чему в ответ на эту фразу:
"я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин."
ссылка на 26 статью!?
Если у человека РАЗНЫЕ причины то и статьи РАЗНЫЕ..
Да потому, что 15 к.д. дней он пишет заявление и берет согласно двадцать шестой статье Закона Украины "Об отпусках"!



А 60 к.д. , как инвалид, он пишет заявление и берет согласно двадцать пятой статье Закона Украины "Об отпусках"!


И брать все это он может в течение всего года, когда ему будет необходимо!

Только: по 26 ст. - по соглашению сторон, работодатель может обидеться на работника и отказать, - это право работодателя!

А по ст.25 - не имеет права отказать!

По 26 ст. - причина -семейные обстоятельства, мотивация понятна?

По 25 ст. - как инвалид, мотивация тоже понятна?

Не пойму, почему Вам не понятно?
Разные причины - разные статьи!


Так понятно?

Не можна же тАк написать заявление:
" Прошу Вас предоставить мне отпуск в к-ве 30к.д. по семейным обстоятелствам в соотв. со ст. 25 ЗУ "Об отпусках". или такое у вас практикуется?
Либо семейные обстоятельсва ст.26, либо инвалидность, ст.25.
Ассорти делать не можна!
Тогда, сорри.....
Это неизлечимо, если нарушается Закон!

Или в какой формулировке вы до сих пор готовили приказы?

Последний раз редактировалось Мотя; 16.06.2009 в 22:38.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 18:35   #22
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разные причины - разные статьи!
Ну так и я об этом говорю! Вот и получаеться разные причины (сем. обстоятельства, инвалидность, пенсионер по возрасту) разные статьи, разные отпуска и разные сроки!
Это мы с Вами просто друг друга не правильно поняли.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 18:50   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Таааак... По-моему, тему пора закрывать.....
А то как в поговорке - ремонт закончить нельзя, его можно прекратить.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 22:37   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,092
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Это мы с Вами просто друг друга не правильно поняли.
А чего мне-то понимать?

Ирена!

А то уже шарики за ролики заходят....

У меня!
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 17:35   #25
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

да, можно закрывать - я узнала то, что хотела!
ВСЕМ СПАСИБО!
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»