СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2009, 15:55   #1
Пчёлка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Перевод инвалида на неполный рабочий день

Добрый день! Помогите, пожалуйста, у нас работает инвалид третей группы полный рабочий день. Сегодня он принес заявление с просьбой (требованием) перевести его на неполный рабочий день (6 часов). Директор не против и сказал что зарплата у него остается прежней. Вопрос: нужно ли вносить изменение в штатное расписание? Ведь 6 часов это 0,75 ставки, а получать он будет полную. Как это правильно отразить?
Пчёлка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:56   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

А за рахунок чого у працівника з неповною зайнятістю залишиться заробітна плата незмінною? У вас що, підприємство з прибутку буде доплачувати до повного розміру? Адже робота на умовах неповної зайнятості оплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Змін до ШР вносити не потрібно, бо завтра працівник може попросити встановити йому режим повного робочого часу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 17:46   #3
Пчёлка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь. Я з Вами цілком згодна. Але рішення керівництва, неповний робочий день, незміна сума заробітної плати. А от як це оформити документально, щоб все було законно?
Пчёлка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 18:48   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Або - збільшити посадовий оклад, або - компенсувати різницю надбавками, преміями.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 19:33   #5
Пчёлка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дякую
Пчёлка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 10:52   #6
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Iren@, скажите пожалуста, а нельзя издать приказ что такому-то установить такой-то график работы с... числа и тут же установить что оклад ... (такой-же как раньше)? Т.е. не установить ему оклад пропорционально отработанному времени, а заменить его график работы?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 11:13   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Так при встановленні режиму неповного робочого дня/тижня у працівника оклад не зміниться. У зв’язку з тим, що він щодня буде працювати не 8 годин, а 6, і не відпрацює місячну норму часу, у нього, відповідно, зменшиться заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо у вас передбачено колдоговором, можна встановити індивідуальний режим роботи - наприклад, працівник буде раніше на годину починати робочий день, і, відповідно - закінчувати. Звичайно, якщо це не зашкодить нормальній роботі підприємства.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»