СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2008, 18:39   #11
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

То что это на 31.12 я знаю, уже потихоньку готовлю его заранее, изменений в декабре будет не много, а там еще просто и конец квартала и 3-ПВ и еще этот 6-ПВ, не говоря уже про внутренние отчеты за месяц и за год, короче будет весело... Поэтому хоть что-то можно заранее подготовить.
Документы то у меня есть, но они не про ВЫСШЕЕ образование, это справки из Вузов, что является студентом такого-то курса, тогда если я отнесу их к неполному высшему это не будет ошибкой?

Последний раз редактировалось Iren@; 11.01.2010 в 14:28. Причина: об’єднала пости в 1
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2008, 18:45   #12
иванова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

не для того, чтобы поспорить, а для того, чтобы понять для себя:
"які мають документ про вищу освіту відповідного навчального закладу" - а как же тогда с теми, кто учится на 1-3 курсах ВУЗов и этого документа не имеют, но регулярно уходят в учебные отпуска, т.е. предоставляют документы о том, что обучаются?
ведь для чего-то и эти категории перечислены в табличке.
иванова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2008, 18:49   #13
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Такая вот инструкция
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2008, 18:51   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,217 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Документы то у меня есть, но они не про ВЫСШЕЕ образование, это справки из Вузов, что является студентом такого-то курса, тогда если я отнесу их к неполному высшему это не будет ошибкой?
Я думаю - не буде помилкою, оскільки в тій же інструкції написано "здобув освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста або продовжує навчатися у вищих навчальних закладах".
А взагалі-то краще подзвонити в ваше районне статуправління і перепитати, як вони трактують цей пункт.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2008, 19:00   #15
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да буду звонить, но думаю, они тоже так думают как и мы...

Последний раз редактировалось Iren@; 11.01.2010 в 14:29. Причина: видалила зайве цитування
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 12:29   #16
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Если работник не принес документ об образовании (хотя достоверно известно, что у него, к примеру, высшее) - его не учитывать?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 12:37   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,217 сообщениях
По умолчанию

Без документів не враховувати.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 12:48   #18
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

спасибо... я не очень-то строго требовала документы об образовании, и теперь ломаю голову: например, я указываю в отчете за 2008год 100 работников, из которых скажем всего 20 - с образованием.
Потом прошу их принести док-ты, и в отчете за 2009 год эта цифра резко повышается до 90 это сильно страшно? первый раз заполняю...
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 13:56   #19
dreamer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как быть с техникумом? какой уровень образования человек получает в этом заведении: базовое высшее?
dreamer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 14:01   #20
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dreamer
А как быть с техникумом? какой уровень образования человек получает в этом заведении: базовое высшее?
Неповна вища освіта (освітньо-кваліфікаційний рівень - молодший спеціаліст)
leon вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»