![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
"Замечательно"!
![]() Если что, то: в таком случае - как вы хотите выполнить норму ЗУ "Об отпусках"? Разве там ведется речь о ТД? Или о "показе ненормированности в приказе о приеме на работу"? Или речь идет о протоколе, если что? Это ваши фантазии? Или как? Ведется речь только о КД! Вы не согласны?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
ааа, вот где)
я, честно говоря, совершенно растерялась от Ваших вопросов( Протокол общего собрания трудового коллектива был об отсутствии необходимости заключения КД и это уже свершившийся факт. А вот что делать с правильным оформлением нового руководства по контрактам я так и не сообразила. вопросов у меня было 2 - наверное, их стоило задать отдельно в разных темах? я тогда не уверена, что именно в этой теме уместен вопрос об отражении ненормированного рабочего дня. А доп. отпуск мы предоставляем согласно контракта, разве нет? |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
спасибо, а что,все-таки, лучше в табеле в рабочий день? "восьмерки" (у меня другого варианта нет). А в приказе о приеме "тривалість робочого дня/тижня"?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
а как на практике подсчитать ПРОПОРЦИОНАЛЬНО, подскажите,пожалуйста. Если ДО начал предоставляться с 08.04.11, то на 31.12.11 - 5 дней ДО? А если не использован до конца календарного года (31.12.11, например), то его остаток на следующий год не переносится?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
ау, коллеги, все еще актуален предыдущий вопрос, выскажитесь,плз
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Исключить из рабочего года периоды, за которые дополнительный ежегодный отпуск работнику не полагался, затем разделить количество календарных дней в оставшемся периоде (за минусом праздничных) на количество календарных дней в рабочем году (за минусом праздничных) и умножить на общее количество дней дополнительного ежегодного отпуска, который положен этому работнику за год.
Мало данных. Переносится. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Эдвина2 (23.04.2014) |
![]() |
#28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
спасибо, тезка, теперь значительно яснее.
А при увольнении ДО за ненормированный рабочий день, перенесенный с прошлого года, компенсируется? Знаю, что компенсируется только ДО на детей при увольнении( |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Эдвина2 (23.04.2014) |
![]() |
#30 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 29.04.2014 в 21:37. |
|
![]() |
![]() |