СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2010, 18:41   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,174
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Dar HR Посмотреть сообщение
Или меня это не должно заботить?
Не должно!
Никаких пояснений, никаких объяснений!
Сухой пакет требуемых документов и ВСЕ!
"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!" - запомните это высказывание и не забывайте его во время своей работы!

Цитата:
Сообщение от Dar HR Посмотреть сообщение
о численности штатного персонала компании, процентном соотвношении инвалидов, их занимаемых должностях, даты с которой они работают в компании. Упоминать ли о аттестации рабочих мест инвалидов?
Ув. Dar HR!
Простите, а Вы внимательно читаете ответы форумчан?
Вы же читали уже ответы на свой последний вопрос:
Цитата:
Сообщение от olichka Посмотреть сообщение
Как просят так и отвечайте ,
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ОДНАКО! НИКОГДА, НИЧЕГО лишнего!
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если в требованиях чётко не указано, ЧТО ИМЕННО орган хочет, вышлите ему то, что считаете необходимым ВЫ !
Вы же нам привели то что хотят проверяющие:
Цитата:
Сообщение от Dar HR Посмотреть сообщение
2. Информацию про численность инвалидов с приложением подтверждающих документов.?
ИНФОРМАЦИЮ о ЧИСЛЕННОСТИ!
А не информацию об условиях их труда (тем более, что аттестация инвалидов за три копейки никому не нужна-таки....), процентном содержании, их должностях и принадлежности к партии защиты скунсов в степях Приазовья, а так же наградах об участии в битве под Полтавой....

А там - смотрите сами! Как считаете нужным, так и поступайте, хоть весь архив отдела кадров перешлите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 18:50   #12
Dar HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну уж уж простите за дотошность и глупые вопросы

Последний раз редактировалось anatol_ua; 30.09.2010 в 14:58. Причина: лишнее цитирование...
Dar HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 18:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,174
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Подмигивание

Почему же дотошность?
Тут форумчане советуют так, как они бы сами поступили в данной ситуации!
Сколько людей - столько и советов Вы можете прочитать!
Ничего военного!
И все ответы имеют право на уважение!
Поэтому, прочитав ответы, Вы вольны выбирать, как Вам поступать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010), kozur (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 11:25   #14
raisakhbt
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Явно проверяющие органы не в силах выполнить план по сдаче макулатуры, если требуют копии всех приказов о приеме, тогда и приказы об увольнении нужно ксерить.Только это отразит все движение по организации и позволит вычислить норматив инвалидов. Попробуйте предложить список работников за требуемый период с указанием даты приема и даты увольнения. И им проще - не листать пачку бумаг и Вы сэкономите время.
raisakhbt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 11:31   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,174
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Счастье

А вот тут я не согласна!
Не надо отвечать "отсебятиной"...
И потом, что значит: попробуйте предложить"?
Это как? На официальный запрос мы будем отвечать официальным же ответом, в ктором будем писать: а может быть, вам предложить то-то и то-то? И ждать ответа, подходит ли ИМ данное предложение?

В этих случаях не следует умничать и показывать, что мы умней тех, кто прислал запрос - может плохо кончиться....такое предложение.

Надо предоставлять конкретные ответы на конкретно заданные вопросы, а не предложения!


"тогда и приказы об увольнении нужно ксерить." - а это уже не нашего с вами ума дело, что тогда и что после....
Прислали запрос - надо отвечать, а не думать, почему именно они так запросили и что ими двигало в тот момент!

Я согласна, что много лишнего все требуют, но ...выше своего роста не перепрыгнешь....как говорится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 12:36   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Dar HR Посмотреть сообщение
У меня еще вопрос по справке о инвалидах. Как Вы считаете, предоставлять информацию необходимо в свобдной форме, о численности штатного персонала компании, процентном соотвношении инвалидов, их занимаемых должностях, даты с которой они работают в компании. Упоминать ли о аттестации рабочих мест инвалидов? Спасибо!
А если послать им копию отчёта 10-ПИ ?
1. Там есть все интересующие их сведения.
2. На отчёте стоит отметка Фонда о принятии отчёта
(а это свидетельствует, что данные проверенные !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 13:30   #17
raisakhbt
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Мотя, откуда столько агрессии? Вокруг все люди. На официальном запросе, как правило, стоят реквизиты исполнителя, вот с ним и стоит напрямую пообщаться. Точнее выяснить, что их интересует и посоветовать более приемлемое решение. А уж если "упруться рогом", выдать все по требованию.
raisakhbt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 13:34   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,174
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от raisakhbt Посмотреть сообщение
Мотя, откуда столько агрессии? .
Честно говоря, ничего не поняла....
Причем тут агрессия при ответе на вопрос?

Извините, ребята, если мы будем каждое несогласие с мнениями квалифицировать, как агрессию, то может быть и совсем не стоит выкладывать свои мнения?

Или будем строем ходить и дудеть в одну дудку?

Каждый имеет право на собственное мнение!
У вас - свое, у меня - свое!

Я высказала, как я бы себя повела в данной ситуации...
А каждый волен делать то, что считает нужным!

Наводящие вопросы (по моему скромному мнению) рождают дополнительные вопросы тех, кто хочет запросить информацию!
В результате, сам того не понимания, натыкаешься на еще ряд ненужных вопросов, что превращается в снежный ком!
Проверено на опыте!

Приведу пример (может, и не совсем по теме, однако чем-то похожий на примерную ситуацию вопрос-наводяще-уточняющий - вопрос -вопрос-вопросы и т.д....).

Жил-был человек, работал в правоохранительных органах. Он что-то там превысил полномочия, ему дали 3 года срока. Подали на аппеляцию в область. Область пересмотрела дело, дала 5 лет. Подали на апелляцию в столицу, столица пересмотрела дело и дала...8 лет СРОГОГО!

Жизнь учит, что это дело тонкое - всякие запросы - требования, и надо отвечать конкретно, без всяких наводяще-уточняющих вопросов в ответ, чтоб самому себе не навредить! Потому как мы не знаем, какую каверзу хранит очередной вопрос!

Можете прислушаться к моему мнению, можете сделать наоборот и обвинить меня в агрессии, однако, я просто предостерегаю, что может быть в жизни, исходя из того, что много повидала и насмотрела...

А там -
"мне глубоко плевать, какие там цветы"
(Высоцкий)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2010 в 14:13. Причина: Дополнение.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 13:42   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от raisakhbt Посмотреть сообщение
На официальном запросе, как правило, стоят реквизиты исполнителя, вот с ним и стоит напрямую пообщаться. Точнее выяснить, что их интересует и посоветовать более приемлемое решение.
В корне не согласен !!!
Если я буду связываться с каждым исполнителем каждого поступающего письма и выяснять, что он имел в виду , то
КОГДА МНЕ ДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ???

А исполнитель обязан излагать свои мысли (или мысли своего руководства ) ЧЁТКО и ЯСНО !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 14:50   #20
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Шановний Dar HR ! Ви не дали нам відповідь звідки поступив запит надати названі вище документи ? Це має велике значенння, адже різні органи мають не однакові повноваження.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2010 в 14:53. Причина: Прошу Вас в очередной раз: не пишите посты языком ссылок! Трудно воспринимается информация при чтении в таком режиме!
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо navi60 за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»