СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2010, 17:41   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Dar HR Посмотреть сообщение
Или меня это не должно заботить?
Не должно!
Никаких пояснений, никаких объяснений!
Сухой пакет требуемых документов и ВСЕ!
"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!" - запомните это высказывание и не забывайте его во время своей работы!

Цитата:
Сообщение от Dar HR Посмотреть сообщение
о численности штатного персонала компании, процентном соотвношении инвалидов, их занимаемых должностях, даты с которой они работают в компании. Упоминать ли о аттестации рабочих мест инвалидов?
Ув. Dar HR!
Простите, а Вы внимательно читаете ответы форумчан?
Вы же читали уже ответы на свой последний вопрос:
Цитата:
Сообщение от olichka Посмотреть сообщение
Как просят так и отвечайте ,
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ОДНАКО! НИКОГДА, НИЧЕГО лишнего!
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если в требованиях чётко не указано, ЧТО ИМЕННО орган хочет, вышлите ему то, что считаете необходимым ВЫ !
Вы же нам привели то что хотят проверяющие:
Цитата:
Сообщение от Dar HR Посмотреть сообщение
2. Информацию про численность инвалидов с приложением подтверждающих документов.?
ИНФОРМАЦИЮ о ЧИСЛЕННОСТИ!
А не информацию об условиях их труда (тем более, что аттестация инвалидов за три копейки никому не нужна-таки....), процентном содержании, их должностях и принадлежности к партии защиты скунсов в степях Приазовья, а так же наградах об участии в битве под Полтавой....

А там - смотрите сами! Как считаете нужным, так и поступайте, хоть весь архив отдела кадров перешлите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 17:50   #12
Dar HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну уж уж простите за дотошность и глупые вопросы

Последний раз редактировалось anatol_ua; 30.09.2010 в 13:58. Причина: лишнее цитирование...
Dar HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 17:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Подмигивание

Почему же дотошность?
Тут форумчане советуют так, как они бы сами поступили в данной ситуации!
Сколько людей - столько и советов Вы можете прочитать!
Ничего военного!
И все ответы имеют право на уважение!
Поэтому, прочитав ответы, Вы вольны выбирать, как Вам поступать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010), kozur (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 10:25   #14
raisakhbt
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 116 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Явно проверяющие органы не в силах выполнить план по сдаче макулатуры, если требуют копии всех приказов о приеме, тогда и приказы об увольнении нужно ксерить.Только это отразит все движение по организации и позволит вычислить норматив инвалидов. Попробуйте предложить список работников за требуемый период с указанием даты приема и даты увольнения. И им проще - не листать пачку бумаг и Вы сэкономите время.
raisakhbt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 10:31   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Счастье

А вот тут я не согласна!
Не надо отвечать "отсебятиной"...
И потом, что значит: попробуйте предложить"?
Это как? На официальный запрос мы будем отвечать официальным же ответом, в ктором будем писать: а может быть, вам предложить то-то и то-то? И ждать ответа, подходит ли ИМ данное предложение?

В этих случаях не следует умничать и показывать, что мы умней тех, кто прислал запрос - может плохо кончиться....такое предложение.

Надо предоставлять конкретные ответы на конкретно заданные вопросы, а не предложения!


"тогда и приказы об увольнении нужно ксерить." - а это уже не нашего с вами ума дело, что тогда и что после....
Прислали запрос - надо отвечать, а не думать, почему именно они так запросили и что ими двигало в тот момент!

Я согласна, что много лишнего все требуют, но ...выше своего роста не перепрыгнешь....как говорится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 11:36   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Dar HR Посмотреть сообщение
У меня еще вопрос по справке о инвалидах. Как Вы считаете, предоставлять информацию необходимо в свобдной форме, о численности штатного персонала компании, процентном соотвношении инвалидов, их занимаемых должностях, даты с которой они работают в компании. Упоминать ли о аттестации рабочих мест инвалидов? Спасибо!
А если послать им копию отчёта 10-ПИ ?
1. Там есть все интересующие их сведения.
2. На отчёте стоит отметка Фонда о принятии отчёта
(а это свидетельствует, что данные проверенные !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 12:30   #17
raisakhbt
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 116 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Мотя, откуда столько агрессии? Вокруг все люди. На официальном запросе, как правило, стоят реквизиты исполнителя, вот с ним и стоит напрямую пообщаться. Точнее выяснить, что их интересует и посоветовать более приемлемое решение. А уж если "упруться рогом", выдать все по требованию.
raisakhbt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 12:34   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от raisakhbt Посмотреть сообщение
Мотя, откуда столько агрессии? .
Честно говоря, ничего не поняла....
Причем тут агрессия при ответе на вопрос?

Извините, ребята, если мы будем каждое несогласие с мнениями квалифицировать, как агрессию, то может быть и совсем не стоит выкладывать свои мнения?

Или будем строем ходить и дудеть в одну дудку?

Каждый имеет право на собственное мнение!
У вас - свое, у меня - свое!

Я высказала, как я бы себя повела в данной ситуации...
А каждый волен делать то, что считает нужным!

Наводящие вопросы (по моему скромному мнению) рождают дополнительные вопросы тех, кто хочет запросить информацию!
В результате, сам того не понимания, натыкаешься на еще ряд ненужных вопросов, что превращается в снежный ком!
Проверено на опыте!

Приведу пример (может, и не совсем по теме, однако чем-то похожий на примерную ситуацию вопрос-наводяще-уточняющий - вопрос -вопрос-вопросы и т.д....).

Жил-был человек, работал в правоохранительных органах. Он что-то там превысил полномочия, ему дали 3 года срока. Подали на аппеляцию в область. Область пересмотрела дело, дала 5 лет. Подали на апелляцию в столицу, столица пересмотрела дело и дала...8 лет СРОГОГО!

Жизнь учит, что это дело тонкое - всякие запросы - требования, и надо отвечать конкретно, без всяких наводяще-уточняющих вопросов в ответ, чтоб самому себе не навредить! Потому как мы не знаем, какую каверзу хранит очередной вопрос!

Можете прислушаться к моему мнению, можете сделать наоборот и обвинить меня в агрессии, однако, я просто предостерегаю, что может быть в жизни, исходя из того, что много повидала и насмотрела...

А там -
"мне глубоко плевать, какие там цветы"
(Высоцкий)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2010 в 13:13. Причина: Дополнение.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 12:42   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от raisakhbt Посмотреть сообщение
На официальном запросе, как правило, стоят реквизиты исполнителя, вот с ним и стоит напрямую пообщаться. Точнее выяснить, что их интересует и посоветовать более приемлемое решение.
В корне не согласен !!!
Если я буду связываться с каждым исполнителем каждого поступающего письма и выяснять, что он имел в виду , то
КОГДА МНЕ ДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ???

А исполнитель обязан излагать свои мысли (или мысли своего руководства ) ЧЁТКО и ЯСНО !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 13:50   #20
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Шановний Dar HR ! Ви не дали нам відповідь звідки поступив запит надати названі вище документи ? Це має велике значенння, адже різні органи мають не однакові повноваження.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2010 в 13:53. Причина: Прошу Вас в очередной раз: не пишите посты языком ссылок! Трудно воспринимается информация при чтении в таком режиме!
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо navi60 за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»