![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#91 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
![]()
Скажу Вам, что штрафа за не подачу 3- ПН нету вообще, ни в течении 3-х дней ни дальше.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Larysa (08.02.2018) |
![]() |
#92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
DANA13, спасибо большое за ответ, я надеюсь, что ничего не нарушаю (даже без штрафов), ведь информацию о вакансии нужно подавать не позднее 3-х раб.дней с момента её создания, а у нас на 2й день вакансия уже закрыта,значит нет предпосылок для подачи такого отчета, правильно я понимаю?
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#93 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
![]()
правильно
Просто я дополнительно Вам сообщила о том, что при желании можно вообще не выставлять вакансии в ЦЗ, т.к. штрафа нет. Этот вопрос я специально уточняла и в ЦЗ и в аудиторской фирме и продолжаю отслеживать, т.к. случаются "вкусные" вакансии, на которые руководитель пока никого не хочет брать, а если выставить - то он будет отбиваться от кандидатов в том числе и от людей, которым нельзя отказать... ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Larysa (08.02.2018) |
![]() |
#94 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
DANA13, огромное спасибо
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
При прийомі на роботу ми повинні подати звіт 3-пн чи це не обовязково??
Копію звіту потрібно собі залишати? |
![]() |
![]() |
![]() |
#96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Форма 3-ПН - это не отчет, это информация об актуальных вакансиях для ЦЗ. Вы о ней спрашиваете? Нужно ли информировать ЦЗ о вакансии при приеме на работу?
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#98 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Информировать ЦЗ нужно о вакансии, а не о приеме на работу. То есть, ДО того, как принято решение о приеме определенного человека на конкретную должность. Так что вопрос Ваш мне непонятен. Уточните или сформулируйте иначе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
в нас як проходить, людину влаштували на роботу, і ми в цей день подаєм на біржу 3-пн. це так мені сказали мої працівники бухгалтерії, що біржа нам дала направлення
Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2019 в 15:04. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#100 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
О, в деле появились новые подробности...
![]() Если "Биржа" выдала направление, то в переводе на наш профессиональный язык это называется "прием по направлению из Центра занятости". Но Вы ведь об этом не спрашивали, правда? Опять нужно докапываться до сути вопроса своими силами ![]() Да, иногда ЦЗ просят приложить к пакету документов по такому приему еще и информацию (не отчет!!) о вакансиях по форме 3-ПН. Особенно в том случае, если Ваше предприятие давно (или вообще никогда) не подавало такую инфу в ЦЗ. Копию такого документа нужно себе оставить, как и любого другого исходящего документа предприятия. Данная ситуация - это отдельный случай, нет необходимости каждый прием сопровождать формой 3-ПН. Если, конечно, не все приемы в ваше предприятие происходят только по направлению "Биржи" Эта форма существует для информирования государственной службы занятости об имеющихся на предприятии вакансиях, то есть, о потребности в персонале. Подается время от времени, по мере появления вакансий.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |