СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2011, 12:50   #51
a.demyanik@omgk.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ответ

На основании чего я не знаю. Назначили. Знаю, что действующая категория терапевт.
Спасибо, за ответы! Все поняла.
a.demyanik@omgk.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2012, 17:44   #52
t_malaya@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Совместитель на 0,5 ставки

Добрый день!
У нас в медицинском учреждении сложилась такая ситуация, что по-совместительству на 0,5 ставки был принят врач с режимом работы по парным числам, сб., вс. - выходные и одна дежурная суббота в месяц. Получается, врач работал по 6 часов по парным числам и 1 раз в месяц в субботу 7 часов., таким образом он отрабатывал норму рабочего времени на 0,5 ставки.
Но согласно постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Из этого следует, что наш врач принят на работу с нарушениями, так как работал более 4-х часов в день и полный рабочий день в субботу.
При этом, за месяц он отрабатывает как раз половину месячной нормы рабочего времени.
Подскажите, пожалуйста, как нам лучше поступить с этим работником - установить ему рабочий день по 3 часа каждый день или может оставить всё так как есть (хотя это же нарушение)?
t_malaya@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»