СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2011, 13:50   #51
a.demyanik@omgk.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ответ

На основании чего я не знаю. Назначили. Знаю, что действующая категория терапевт.
Спасибо, за ответы! Все поняла.
a.demyanik@omgk.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2012, 18:44   #52
t_malaya@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Совместитель на 0,5 ставки

Добрый день!
У нас в медицинском учреждении сложилась такая ситуация, что по-совместительству на 0,5 ставки был принят врач с режимом работы по парным числам, сб., вс. - выходные и одна дежурная суббота в месяц. Получается, врач работал по 6 часов по парным числам и 1 раз в месяц в субботу 7 часов., таким образом он отрабатывал норму рабочего времени на 0,5 ставки.
Но согласно постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Из этого следует, что наш врач принят на работу с нарушениями, так как работал более 4-х часов в день и полный рабочий день в субботу.
При этом, за месяц он отрабатывает как раз половину месячной нормы рабочего времени.
Подскажите, пожалуйста, как нам лучше поступить с этим работником - установить ему рабочий день по 3 часа каждый день или может оставить всё так как есть (хотя это же нарушение)?
t_malaya@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»