СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2009, 21:36   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,226
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Аттестация сейчас отменена, НО
МСЭК в рекомендациях не против выполнения этого вида работы инвалидом??
И вот еще
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=452
Аттестация рабочих мест отменена? Вот это да! А где это почитать? А как же быть с проверками, которые требуют аттестацию рабочих мест вредных пофессий? нЕДАВНО БЫЛА ТАКАЯ ПРОВЕРКА, да и ПФУ требует... Интересно, что я пропустила? Или они пропустили?

Подскажите, пжлс, документ об отмене аттестации рабочих мест, чтоб я могла показать проверяющим инстанциям!
Спасибо!
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 23:51   #12
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Мотя, извините, не вчитался в исходное задание.
Решил, что если надомник, значит инвалид, у них аттестация отменена.
Аттестация же рабочих мест по условиям труда в соответствии с КМУ № 442, к сожалению, обязательна. Метод относительно честного отъема денег у предприятия.
У меня при заказе этой "музыки" так спрашивали, приходить или нет, так им неохота было ехать.... В общем, деньги в одну сторону, документы в другую.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 09:06   #13
Inna05
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ханифа,конкретно работающего сотрудника еще нет..просто сейчас рассматривается такая опция и необходимо рассмотреть возможные риски и тд..в принципе предполагается работа за компьютером.
Inna05 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 10:11   #14
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

медосмотр при приеме на работу, инструктажи по охране труда и нормальный монитор
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 10:35   #15
Inna05
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо Ханифа!
а компьютер(и все рабочую станцию-стол,стул (доп.освещение?)соответсвующие требованиям)обязан предоставлять работодатель?
или сотрудник может использовать свои ,а мы выплачивать компенсацию?и нужно ли в этом случае проводить аттестацию раб.места?
Inna05 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 23:00   #16
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inna05 Посмотреть сообщение
спасибо Ханифа!
а компьютер(и все рабочую станцию-стол,стул (доп.освещение?)соответсвующие требованиям)обязан предоставлять работодатель?
или сотрудник может использовать свои ,а мы выплачивать компенсацию?и нужно ли в этом случае проводить аттестацию раб.места?
Аттестация малопродуктивна в данном случае, а все остальное--(рабочую станцию-стол,стул (доп.освещение?)соответсвующие требованиям .....и компенсацию) как договоритесь. Любому сотруднику будут приятны подобные преференции, особенно тем, кто фриланс по состоянию души.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 14:52   #17
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Существует ли какие-нибудь списки, кто имеет право работать на дому?

Существует ли какие-нибудь списки, кто имеет право работать на дому? Каким образом проводиться и что указывать в табеле выходов? Какое количество часов приемлемо (2,4,6,8 часов) согласно законодательству?

Последний раз редактировалось tipatov; 21.09.2009 в 20:36. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 15:49   #18
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Знайдіть Положення про умови праці надомників від 29.09.1981 року № 275/17-99. Це нині діючий нормативний акт, так як в Україні іншого не приймали.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 16:48   #19
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО. Можно только узнать, как звучит приказ, если ч-к работал на ставку в стенах предприятия, а теперь переходит на 0,5 как надомник?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 17:33   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО. Можно только узнать, как звучит приказ, если ч-к работал на ставку в стенах предприятия, а теперь переходит на 0,5 как надомник?
1. Заява від працівника з проханням виконувати роботу вдома.
2. ПІБ встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня (по 4 години щодня в робочі дні) з виконанням роботи вдома та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу і посадовим окладом ...з 22.09.09 р.
Підстава:....
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Iren@; 21.09.2009 в 17:37. Причина: виправила "перевести" на "встановити"
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Надомники


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»