СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2009, 22:36   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Аттестация сейчас отменена, НО
МСЭК в рекомендациях не против выполнения этого вида работы инвалидом??
И вот еще
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=452
Аттестация рабочих мест отменена? Вот это да! А где это почитать? А как же быть с проверками, которые требуют аттестацию рабочих мест вредных пофессий? нЕДАВНО БЫЛА ТАКАЯ ПРОВЕРКА, да и ПФУ требует... Интересно, что я пропустила? Или они пропустили?

Подскажите, пжлс, документ об отмене аттестации рабочих мест, чтоб я могла показать проверяющим инстанциям!
Спасибо!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 00:51   #12
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Мотя, извините, не вчитался в исходное задание.
Решил, что если надомник, значит инвалид, у них аттестация отменена.
Аттестация же рабочих мест по условиям труда в соответствии с КМУ № 442, к сожалению, обязательна. Метод относительно честного отъема денег у предприятия.
У меня при заказе этой "музыки" так спрашивали, приходить или нет, так им неохота было ехать.... В общем, деньги в одну сторону, документы в другую.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 10:06   #13
Inna05
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ханифа,конкретно работающего сотрудника еще нет..просто сейчас рассматривается такая опция и необходимо рассмотреть возможные риски и тд..в принципе предполагается работа за компьютером.
Inna05 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 11:11   #14
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

медосмотр при приеме на работу, инструктажи по охране труда и нормальный монитор
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 11:35   #15
Inna05
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо Ханифа!
а компьютер(и все рабочую станцию-стол,стул (доп.освещение?)соответсвующие требованиям)обязан предоставлять работодатель?
или сотрудник может использовать свои ,а мы выплачивать компенсацию?и нужно ли в этом случае проводить аттестацию раб.места?
Inna05 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2009, 00:00   #16
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inna05 Посмотреть сообщение
спасибо Ханифа!
а компьютер(и все рабочую станцию-стол,стул (доп.освещение?)соответсвующие требованиям)обязан предоставлять работодатель?
или сотрудник может использовать свои ,а мы выплачивать компенсацию?и нужно ли в этом случае проводить аттестацию раб.места?
Аттестация малопродуктивна в данном случае, а все остальное--(рабочую станцию-стол,стул (доп.освещение?)соответсвующие требованиям .....и компенсацию) как договоритесь. Любому сотруднику будут приятны подобные преференции, особенно тем, кто фриланс по состоянию души.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 15:52   #17
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Существует ли какие-нибудь списки, кто имеет право работать на дому?

Существует ли какие-нибудь списки, кто имеет право работать на дому? Каким образом проводиться и что указывать в табеле выходов? Какое количество часов приемлемо (2,4,6,8 часов) согласно законодательству?

Последний раз редактировалось tipatov; 21.09.2009 в 21:36. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 16:49   #18
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Знайдіть Положення про умови праці надомників від 29.09.1981 року № 275/17-99. Це нині діючий нормативний акт, так як в Україні іншого не приймали.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 17:48   #19
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО. Можно только узнать, как звучит приказ, если ч-к работал на ставку в стенах предприятия, а теперь переходит на 0,5 как надомник?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 18:33   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО. Можно только узнать, как звучит приказ, если ч-к работал на ставку в стенах предприятия, а теперь переходит на 0,5 как надомник?
1. Заява від працівника з проханням виконувати роботу вдома.
2. ПІБ встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня (по 4 години щодня в робочі дні) з виконанням роботи вдома та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу і посадовим окладом ...з 22.09.09 р.
Підстава:....
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Iren@; 21.09.2009 в 18:37. Причина: виправила "перевести" на "встановити"
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Надомники


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»