СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2010, 18:14   #11
Skrug
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skrug
 
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Может и буду хвастаться, но у нас СКУД(ел.система)+ система видеоконтроля+журнал. Вот такой контроль.
Я тоже буду "хвастаться" =) На предыдущем месте был Журнал регистрации прихода/ухода с отдельной графой "Наличие значка" =)
Явился в офис - продемонстрируй ресепшионисту корпоративный значок на груди.
Нет значка - иди домой....
Skrug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2010, 18:15   #12
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

А без переобувки пускали?
Aneta на форуме   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Aneta за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.09.2010), chsm07@mail.ru (29.09.2010), FOXSA (29.09.2010), Inka (21.12.2015), katsol (29.09.2010), Мотя (29.09.2010)
Старый 28.09.2010, 23:22   #13
kosyalya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kosyalya
 
Регистрация: 31.01.2008
Адрес: АР Крым
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

У нас лежат бланки на проходной, где сотрудник пишет Ф.И.О., должность и подпись,а время прихода ставит охранник, при уходе с работы вновь подпись, а охранник время. Потом это все складывается в папку, а девочки на стойке разносят эти записи в электронный вид.
kosyalya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 09:52   #14
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

А зачем ФИО самим писать ещё и должность? У нас на производстве в бланках ФИО уже пропечатаны. А в офисе всё гораздо проще, пришёл на работу, включил 1С (она у всех стоит), а там и зафиксировалось когда ты пришёл.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 11:53   #15
FOXSA
Участник HR-Лиги
 
Аватар для FOXSA
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 94 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

А мы облегчали себе жизнь и ведем на охране журнал опозданий на работу и преждевременного ухода с работы. Штука удобна тем, что сразу виден срез опоздавших. И без лишних «движений» выявляются злостные нарушители трудовой дисциплины.
FOXSA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 12:37   #16
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
а электронная система доступа для чего тогда??
на заполнение журнала в день уходит 2ч. рабочего и личного времени сотрудников. и зачем эта антикварная хня???
Электроника и видео больше для безопасности, а журнал для контроля роботников, и смотрят его нач. структурных подразделений. Зачем напрягать безопастность для анализа посещаемости,времени приходов и уходов. Заполнение журнала занимает 1 минуту с утра и 1 минуту в конце рабочего дня (блнк готовый,ФИО проставлено, поставь время и распишись, все). И людям у нас верят.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2011, 10:41   #17
bnb
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Керівник хоче - Ви виконуєте !!!

Законодавчого підтвердження немає ...
Просто це - інструмент перевірки дотримання трудової дисципліни.
Доброго дня!

Підскажіть будь ласка, яка відповідальність чекає на співробітника, який вчасно приходить на роботу, вчасно уходить, проте не відмічається у журналі приходу/уходу? Чи правомірно відсутність його відмітки в журналі трактувати як відсутність працівника на роботі?

Наперед дякую.
bnb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2011, 18:53   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию Законодавчого підтвердження немає?

В "Науково-практичному коментарі до законодавства України про працю" (видання шосте) у п.8 ст.57 зазначено:
Цитата:
До початку роботи кожен працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня (зміни) - припинення роботи в порядку, встановленому на підприємстві
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 14:12   #19
Antonina Pom
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста форму этого журнала. И где его лучше оставить для использования? Мы - больница, есть проходная, есть - админкорпус.
Antonina Pom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 14:41   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста форму этого журнала.
Форма этого журнала никем и нигде не узаконена, так что ваяет ее каждый - на свое усмотрение, как удобно...
У нас есть графы: приход - уход, уход (по служебным делам), соответственно - приход...
Есть еще отдельная графа: объект (уход-приход)....
Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
И где его лучше оставить для использования? Мы - больница, есть проходная, есть - админкорпус.
Как же мы можем Вам подсказать - где его лучше оставлять? Не зная ни расположения вашей проходной, ни где находится ваш АБК?....
Генплана мы не видим, что же мы можем посоветовать?
Обычно журналы такого типа оставляют ТАМ, где проходят обязательно ВСЕ работники!

Цитата:
Сообщение от bnb Посмотреть сообщение
Доброго дня!

Підскажіть будь ласка, яка відповідальність чекає на співробітника, який вчасно приходить на роботу, вчасно уходить, проте не відмічається у журналі приходу/уходу?.
По большому счету - никакая...по малому - вызовет директор "на ковер", перед этим взяв журнал на проверку...да и поругает, да и пригрозит увольнением, однако журнал не может быть доказательством о нарушении трудовой дисциплины...
Мало ли какой зуб имеет на работника тот, который отмечает в журнале (администратор или дежурный или сторож, или кто он там будет...)

Цитата:
Сообщение от bnb Посмотреть сообщение
Чи правомірно відсутність його відмітки в журналі трактувати як відсутність працівника на роботі?
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Antonina Pom (12.07.2011), bnb (13.07.2011), Iren@ (12.07.2011)
Ответ

Метки
Документооборот


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»