СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2012, 22:05   #121
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ната Н Посмотреть сообщение
Про затвердження Інструкції з діловодства
за зверненнями громадян
Гм-м-м...Ната, а Вы уверены, что ГВИНЕВРА нужна Инструкция по деловодству именно по обращениям граждан?
Цитата:
Сообщение от ГВИНЕВРА Посмотреть сообщение
где найти действующую ""инструкцию по деловодству"
ГВИНЕВРА, Вам какая именно нужна Инструкция по деловодству?
А то их - вагон и маленькая еще есть тележка....
Например:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0860-06
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1023.376.0
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../MUS17059.html
и т.д. и т.п .....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2012 в 22:36.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (26.04.2012)
Старый 26.04.2012, 21:06   #122
ГВИНЕВРА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию инструкция по деловодству

добрый вечер!огромное спасибо всем кто ответил на мой запрос. Мотя, Вы конечно- же опять правы .Я действительно незнаю ,что за инструкцию от меня попросили -" дай инструкцию по деловодству" и все!я "живу"в кабинете вместе с секретарем ,работаем в медицине может мой вопрос сформулировать так "действующая инструкция по деловодству в медучереждениях".спасибо
ГВИНЕВРА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ГВИНЕВРА за это полезное сообщение:
Мотя (26.04.2012)
Старый 26.04.2012, 21:31   #123
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
Подмигивание

ГВИНЕВРА, слушайте, я Вам дам такую штучку, а Вы дайте ее тому - кто от Вас требует и пусть ищут - хоть зароются... там - мноГГГА всего...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (27.04.2012)
Старый 22.05.2013, 14:49   #124
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Пишу Вам относительно следующего вопроса...Я собираюсь увольняться и хотела бы передать документы надлежащим образом... Подскажите, существуюет ли какая-либо процедура передачи дел (я имею ввиду кадровую документацию, приказы, договора и т.д). Возможно для этого нужен акт передачи....??? Пожалуйста, помогите с этим вопросом. Зараннее благодарю!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2013, 15:05   #125
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ГВИНЕВРА Посмотреть сообщение
"действующая инструкция по деловодству в медучереждениях".
Возможно, вам этот документ поможет
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 3 березня 2012 року N 152
Про затвердження Інструкції з діловодства у Міністерстві охорони здоров'я України

Цитата:
1. Затвердити Інструкцію з діловодства у Міністерстві охорони здоров'я України, що додається.
2. Керівникам установ, підприємств, організацій, які належать до сфери управління Міністерства охорони здоров'я України (далі - МОЗ України), розробити на основі Типової інструкції з діловодства у центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади та Інструкції з діловодства у МОЗ України (далі - Інструкція) інструкції з діловодства у підпорядкованих установах та погодити в МОЗ України у термін до 01.05.2012.
...
Т.е. в вашем учреждении должны были разработать свою инструкцию по делопроизводству.

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Подскажите, существуюет ли какая-либо процедура передачи дел (я имею ввиду кадровую документацию, приказы, договора и т.д). Возможно для этого нужен акт передачи....???
Конечно, желательно составить акт о передаче документов. Как минимум - трудовых книжек. Это в ваших интересах - если после вашего увольнения пропадет чья-то трудовая книжка, у вас на руках будет документ, что когда вы увольнялись, она была в наличии.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2013 в 19:01. Причина: Объединила посты
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2013, 18:25   #126
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, огромное!!! Скажите, пожалуйста, а нет ли у Вас образца подобного акта, хотелось бы грамотно составить этот документ
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2013, 18:56   #127
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
нет ли у Вас образца подобного акта
Загляните сюда...
Возможно - что-то пригодится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Kseniy@ (23.05.2013)
Старый 23.05.2013, 20:37   #128
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам, Мотя, огромное за помощь!!!!!!!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kseniy@ за это полезное сообщение:
Мотя (23.05.2013)
Старый 06.01.2017, 17:03   #129
Крис_тина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

какие штрафы денежные предусмотрены в кадровом делопроизводстве например карточка П-2 (отсутствие карточки, записи о приеме, подписи ...), штатное расписание составлено с фио, отсутствие тарифной системы оплаты труда, отсутствие каких либо документов типа положение об оплате труда, колдоговора и тд..
Крис_тина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2017, 17:38   #130
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Читайте ст.265 КЗоТ:
"...порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Крис_тина (09.01.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»