СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2014, 13:08   #1
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию Отчет о 5% квоте

Коллеги! Не забудьте подать до 01 февраля "Информацию про занятость и трудоустройство граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству за 2013 год". Бланк можно распечатать с сайта ц/з. Смотрите приказ Минсоцполитики №271 от 16.05.2013г.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
170381 (17.12.2014), KseniaHR (06.06.2014), Larysa (28.01.2014), lisa_ua (22.01.2014), MILA24 (27.01.2014), vika74 (22.01.2014), Глициния (30.01.2014), ЛЕНОЧКА (23.01.2014), Чертовка (22.01.2014), Южанка (23.01.2014)
Старый 23.01.2014, 12:45   #2
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

А санкции за неподачу отчета какие-нибудь есть?
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2014, 12:52   #3
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

ответ ЦЗ: "Штрафов нет, но лучше сдайте"
вот так.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2014, 13:05   #4
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Я нашла тоже на нашем сайте:
Цитата:
Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 14 Закона № 5067 работодатели должны ежегодно информировать органы Государственной службы занятости о выполнении квоты на трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Поскольку информирование нельзя отождествить с представлением отчетности, то за непредставление (несвоевременное) представление Информации или за неправильное ее составление штрафных санкций законодательством не предусмотрено. Но подать Информацию в службу занятости до 01 февраля года, следующего за отчетным, все же необходимо, поскольку непредставление Информации может повлечь за собой внеплановую проверку предприятия инспекцией по труду.
Но в то же время, читаем дальше:
Цитата:
В случае если в поданной Информации указано невыполнение квоты на трудоустройство, к предприятию могут быть применены штрафные санкции согласно ст. 53 Закона № 5067 как за невыполнение работодателем в течение отчетного года установленной квоты. Службой занятости будут проверяться направления работодателю на трудоустройство лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. При выявлении необоснованного отказа в периоде, когда квота не выполнялась, на предприятие может нагрянуть инспекция по труду с проверкой. При этом за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве, в пределах соответствующей квоты, с работодателя будет взыскан штраф в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения.
А если у нас штат укомплектован, но квота не выполнена, что тогда нам делать? Высасывать из пальца дополнительные никому не нужные рабочие места, чтобы эту квоту выполнить? Или увольнять уже работающих сотрудников и брать на их место квотников? Или я чего-то не понимаю?
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Южанка за это полезное сообщение:
Aleksandra_HR (10.02.2015)
Старый 23.01.2014, 15:16   #5
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Южанка, штраф будут начислять за необоснованный отказ в приеме на работу, но не за невыполнение квоты
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ОК.Ник за это полезное сообщение:
EllE HRD (24.01.2014), Inka (23.01.2014), Iren@ (25.01.2014), Южанка (24.01.2014)
Старый 23.01.2014, 16:00   #6
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
ЯА если у нас штат укомплектован, но квота не выполнена, что тогда нам делать? Высасывать из пальца дополнительные никому не нужные рабочие места, чтобы эту квоту выполнить? Или увольнять уже работающих сотрудников и брать на их место квотников? Или я чего-то не понимаю?
В этом вопросе возникает некоторая законодательная коллизия. Многие недовольны, но некоторые считают, что это по типу квоты 4% для инвалидов. Т.е. если вы в отчете показываете, что у вас недобор по квоте льготников, то ЦЗ без вашего желания, даже без наличия вакансий присылает вам такого льготника, и вы должны его либо принять, либо отказать. Но для отказа у вас должны быть весомые доказательства - иначе штраф.
Другое мнение, что если даже 5% квотников у вас нет, но и вакансий нет, то и проблем не может быть. А если вы вакансию откроете и ЦЗ пришлет квотника, то опять же отказывать нужно очень осторожно, либо принимать.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
Inka (23.01.2014), Глициния (30.01.2014), Ксюшин (24.01.2014), Южанка (24.01.2014)
Старый 24.01.2014, 11:31   #7
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Т.е. если вы в отчете показываете, что у вас недобор по квоте льготников, то ЦЗ без вашего желания, даже без наличия вакансий присылает вам такого льготника, и вы должны его либо принять, либо отказать Но для отказа у вас должны быть весомые доказательства - иначе штраф.
А отсутствие вакансии в данном случае - это весомые доказательства? Пришел человек к нам из ЦЗ с направлением, а мест рабочих у нас нет реально. Это весомо?
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 11:36   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

По идее и присылать при отсутствии вакансий не должны. Но бывают разные случаи. И в случае отсутствия вакансии отказ будет обоснованным. По крайней мере пока))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Глициния (30.01.2014)
Старый 24.01.2014, 12:01   #9
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Эх, возникает искушение вообще эту Информацию не подавать, чтобы избежать выкручивания рук впоследствии...
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 12:13   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Я Вам больше скажу - далеко не все сотрудники ЦЗ знают, куда девать эту информацию и как ее обрабатывать))) и кто вообще ее будет принимать.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Larysa (28.01.2014), Глициния (30.01.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»