СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2008, 11:18   #21
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, новенького примите. Я так поняла, что сайта где есть проэкт ТК нет. Тогда подскажите где его можна прочитать. К кол.договору на предприятии я имею прямое отношение. Не хочется выглядеть белой вороной.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2008, 12:00   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,182
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,663 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна
Я так поняла, что сайта где есть проэкт ТК нет. Тогда подскажите где его можна прочитать.
http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/...=&pf3511=30947
Навіщо він вам? Я вже перестала марнувати час, вивчаючи його нові варіанти.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2008, 10:43   #23
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Дякую Я голова профспілки на підприємстві. Постійно приходиться з керівництвом вести переговори в чомусь наполягати або домовлятися . Хочется знати яку, ще свиню можуть підкинути .
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 15:51   #24
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Постійно приходиться з керівництвом вести переговори в чомусь наполягати або домовлятися
Я мабуть щось не розумiю. Менi здавалось що це головний обов'язок профспiлки - домовлятися, наполягати, вести переговори з керiвництвом, а не пасти свиней.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 11:34   #25
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Цитата:
Постійно приходиться з керівництвом вести переговори в чомусь наполягати або домовлятися
Я мабуть щось не розумiю. Менi здавалось що це головний обов'язок профспiлки - домовлятися, наполягати, вести переговори з керiвництвом, а не пасти свиней.
Лучше поздно, чем никогда. А на счет свиней ( проэкта КЗоТ)у меня есть очень уважительная причина. 42 заявления в суд на руководство предприятия за невыполнение условий кол.договора, инициатива расторжение контракта с директором. Как итог рабочие на своих рабочих местах, задолженность погашена, диретор уволен.

Iren@ спасибо большое за ссылку, нашла. Думаю из-за последних событий в ВР, не скоро вернуться ко второму чтению проэкта. Но почитать нужно.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 13:06   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна
итог рабочие на своих рабочих местах, задолженность погашена, диретор уволен.
Поздравляю
(особенно, если в этом есть и Ваша заслуга ).
Мы ведь не только сторону работодателя принимаем, но и работников тоже - сами ведь такие же нанятые :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 13:30   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,182
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,663 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию Срочно нужны ваши предложения по внесению изменений в трудовое законодательство

Коллеги, времени - до конца раб.дня.
Срочно нужны ваши предложения по усовершенствованию законодательства по социально-трудовым вопросам.
О принятии ТК, принятии ЗУ об обязательном мед.страховании, об установлении мин.зп на уровне не ниже прожиточного - все понятно - есть.
А пока вы читаете тему, я сейчас напишу предложения, которые мы уже придумали с Еленой Борисовной и Анатолием.

Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 14:50. Причина: дописала - "до конца раб. дня".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 13:42   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию



А в связи с чем это?
Да, я знаю, что готовится новая редакция КЗоТа в 2010 году...
Однако, хотелось бы хоть каку-то информацию по заданному Вами вопросу, ув. коллега Ирена!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 13:45   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,182
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,663 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Пишу тезисно, потом сформулирую красиво:
1. Создать при минтруда совет практикующих кадровиков для участия в разработке НПА, касающихся прав, свобод граждан (включая разработку типовых форм и стат.отчетность).

2. Фондам занятости выдавать бесплатно предприятиям программы для подачи стат.отчетности в электронном виде в различные фонды (т.е. за счет уплаченных взносов страхователей), т.к. это приведет к экономии времени и средств на оплату труда работников ЦЗ.

3. Законодательно урегулировать выведение персонала за штат (аутсорсинг, аутстаффинг), чтобы сберечь права и льготы работников, особенно работающих во вредных и особенно тяжелых работах (на льготную пенсию и т.д.) и числящихся в компаниях-провайдерах.

4. Включить время отпуска по беременности и родам в страховой стаж для пенсии.

5. Оплату всех доп.социальных льгот, не связанных непосредственно с трудовой деятельностью (доп. социальные и учебные отпуска) проводить за счет гос.бюджета.

поручение вице-премьер-министра Турчинова и письма минтруда "про виконання рекомендацій парламентських слухань на тему "Про стан дотримання конституц.гарантій трудових прав громадян".

Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 21:28. Причина: об"єднала 2 поста в один.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 13:54   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

А, вот ещё одно - вопрос деления дополнительных отпусков на части - так мона или низзя ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»