|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  01.06.2011, 10:00 | #81 | |
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.07.2010 Адрес: Донецк 
					Сообщений: 116
				 Вы сказали Спасибо: 86 
		
			
				Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А меня Татьяна зовут    Цитата: 
  И я этого как раз добиваюсь, пытаясь найти альтернативы повыше, чем моя нынешняя должность.. У меня - полное высшее. Закончила университет. И опыт работы по специальности почти 5 лет 
				__________________   | |
|   |   | 
|  03.06.2011, 15:29 | #82 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 
					Сообщений: 103
				 Вы сказали Спасибо: 36 
		
			
				Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
			
		
	 |   
			
			на предприятии, которое занимается продажей электрооборудования, создается отдел снабжения, думаю начальника записать в штатное и трудовую как "начальник відділу постачання" код КП 1235. верно ли я думаю?
		 | 
|   |   | 
|  15.06.2011, 14:14 | #84 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.01.2011 
					Сообщений: 90
				 Вы сказали Спасибо: 72 
		
			
				Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Помогите, пожалуйста найти квалификационные характеристики  на должность электрика ОБЯЗАТЕЛЬНО С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ, (на электрика 3, на электрика 4, на электрика 5 разрядов)!!! в ШР у нас должность так и звучит "электрик", а по классификатору есть "электрик участка", я так понимаю, название нужно привести в соответствие... Так что, если кто подскажет квалиф. характеристики на электрика участка, будет , наверное, даже лучше. | 
|   |   | 
|  15.06.2011, 18:16 | #85 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 157
				 Вы сказали Спасибо: 14 
		
			
				Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
			
		
	 |   
			
			http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0491.htm 2. Квалификационные требования. 2.1. На должность мастера участка назначаются лица, имеющие полное или базовое высшее образование по специальности (специалист или бакалавр). Стаж работы по профессии не менее 2-х лет. Либо высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1-го года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет. При отсутствии специального образования – стаж работы на производстве не менее 5-ти лет. 
				__________________ Всё, что не делается - всё к лучшему. Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2011 в 21:10. Причина: Объединила посты. | 
|   |   | 
|  11.07.2011, 18:52 | #86 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.05.2006 
					Сообщений: 2
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Добрый день коллеги! Удивительное дело, до недавнего времени некоторые руководители и знать не знали о существовании Классификотора профессий, а тут... Короче ситуация такая: наш главный бухгалтер решила привести своих подчинённых бухгалтеров по З/п, по ОС, по дебиторской и кредиторской задолженности и др. к общему знаменателю, т.е. назвать всех БУХГАЛТЕР. А тут вдруг попался под руку тот самый классификатор  И вычитала она, что теперь есть 2411.2 и 3433 и оба с гордым названием "бухгалтер". Да только в 2411.2 бухгалтер (с дипломом специалиста). Я пыталась её объяснить, что это указано требование к должности, а она слышать ничено не желает - вносите изменение и должность будет называться бухгалтер (с дипломом специалиста). И в трудовой энта ересь прописана будет. Я ей объясняю, что трудовая не забор и не альбом друзей. Пока без результата. Были ли у вас такие слычаи и что вы делали? Заранее спасибо! | 
|   |   | 
|  11.07.2011, 22:10 | #87 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 4,177
				 Вы сказали Спасибо: 5,182 
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ну что делали... По возможности мягко, избегая конфликта и обострения отношений, давали понять, что каждый должен заниматься своим делом. Кадровик - не сует нос в начисление з/п и налоговый учет, а бухгалтер - не должен совать нос в формулировку приказов и  записей в трудовых книжках.
		 | 
|   |   | 
|  12.07.2011, 13:11 | #88 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 
					Сообщений: 15
				 Вы сказали Спасибо: 22 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Пришёл на работу устраиваться МЧ, образование- учебно-произв.центр, профессия- маляр обработки декораций. Работал оператором телевидения с 2008г- 2011(так в трудовой).Директор хочет взять его "оператором відеозапису", код 3131. А там- вимоги щодо освіти. Что мне делать?    | 
|   |   | 
|  12.07.2011, 13:16 | #89 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Хочет - берите... Не будете же Вы против директора идти... только потом он его не сможет уволить по несоответствию занимаемой должности ввиду отсутствия соответствущего диплома... 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Тать-яна (12.07.2011) | 
|  12.07.2011, 13:24 | #90 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 
					Сообщений: 15
				 Вы сказали Спасибо: 22 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Я его  (директора) и так позапугивала, что, мол, под Вашу ответственность...и т.д. А он мне   - так найди в своём(!)классификаторе оператора без образования  ! | 
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| ДК 003:2010 | 
| 
 | 
 |