СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.12.2010, 16:58 | #81 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
питання було про суміщення, а не сумісництво. Де має зазначатись, що працівник суміщає ще одну посаду.
|
01.12.2010, 17:05 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Думаю, что пункт 4 № "Назначения и перевеод"
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
01.12.2010, 17:40 | #83 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Все зависит от того, каким образом сотрудник это совмещает. Оформляли совмещение каким приказом?
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
01.12.2010, 17:59 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вопросик-то интересный !
Инструкция №58: Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника. А про оригинал ТК - ни слова... Остаётся только один ... след - приказ о совмещении должностей...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2010, 18:15 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Оформили наказ про суміщення працівника на підставі поданої ним заяви ( виконання пос.обовязків без увільнення від основної роботи за вакантною посадою з щомісячною доплатою 25% від посадового окладу вакантної посади).
Тому, власне, виникло питання, де саме у особовій картці про це слід зазначити. |
01.12.2010, 20:17 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
До особової картки внесення таких відомостей не передбачено.
|
01.12.2010, 23:17 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
02.12.2010, 09:53 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Befis !!!
Только откуда цитатка ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2010, 13:34 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Журнал "Справочник кадровика"
Автор : Пасічник Марія А номер не скажу , т.к. это из подшивки "ценных статеек". Мы их собираем, "дидактический материал для начинающих новых сотрудников" http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 Последний раз редактировалось Befis; 02.12.2010 в 13:42. Причина: нашла статью в библиотеке статей |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.12.2010) |
05.08.2011, 09:36 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, на обратной стороне личной карточки где внизу подпись и дата работника, какая ставиться дата? Заполнения или увольнения?
|
Метки |
Документооборот |
|
|