СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.09.2013, 16:30 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Не совсем, мы издаем документ, который одновременно содержит в себе элементы и заявления и приказа.
|
16.09.2013, 17:13 | #72 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Не могу связать: совсем или не совсем... И не могу понять: Шо за зверь - это Ваш симбиоз... Здесь я не нашла похожего... А Вы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2013 в 18:28. |
|||
16.09.2013, 21:19 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Спасибо за ссылку, прочитала, однако не нашла нигде ограничения, что объединять два типа документов в один - нельзя.
|
16.09.2013, 21:21 | #74 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да чо там...почему бы не объединить все документы, что там перечислены - в один? И бумаги меньше тратить и ограничений, ведь, нет...
Какая разница, верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.09.2013, 21:29 | #76 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Инка, тут вот в чем дело:
Цитата:
Я не могу показать НПА, в котором написано: НЕЛЬЗЯ! ЗАПРЕЩЕНО! Мы сами должны понимать то, что нам пишут в том или ином документе. И по ДСТУ и по срокам хранения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (16.09.2013) |
16.09.2013, 21:37 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Мне песенка вспомнилась в тему: "Котопёёёёс! Котопёёёёёёс! Единственный в мире малыш-котопёс!"
Так и с этими заяво-приказами... |
16.09.2013, 22:06 | #78 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Приказ ли это? В приведенном примере в распорядительной части отсутствует "Наказую". "Дозволяю" это значит разрешаю, не так ли?
Я вот погуглила и нашла российский форум. Так вот оказывается от куда ноги растут у этого "докУмента" Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (16.09.2013) |
16.09.2013, 22:22 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (16.09.2013) |
17.09.2013, 08:10 | #80 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||