Як правильно зробити запис у трудову книжку? - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

OlyaN · 17.01.2008, 21:14

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке, не судите строго я еще только учусь. Человека приняли на 4-х часовой рабочий день, 0.5-ставки секретаря и 0.5 ставки -техника, через день перевели на 8-часовой рабочий день и добавили 0.5 ставки - архивариуса. Получилось в сумме одна ставка 0.25 секретаря + 0.25 техника + 0.5 архивариуса. Не знаю как правильно запись делать указывать все часы и части ставок или не указывать. Еще раз извините и помогите

Trine · 18.01.2008, 11:18

Сдается мне, что Вам нужно почитать инструкцию о Ведении трудовых книжек - Вы там найдете много для себя интересного. Например, что ни "часы", ни "ставки" в трудовую книжку не заносятся.
На какую должность изначально принимали человека?

OlyaN · 18.01.2008, 21:19

на 2 - 0.5 ставки секретаря и 0.5 ставки техника на 4-х часовой рабочий день

kydravaja · 22.01.2008, 10:31

Здравствуйте, я считаю, что лучше работнику записать в т/к ту должность которая ей понадобится в дальнейшей жизни, может я не права, но это лучше, не судите строго, я просто написала свою мысль

Rozmash · 28.01.2008, 11:02

Добрый день, всем.
Пожалуйста, подскажите, как поступить в ... ситуации:
главн.бухгалтер (имеющий право подписи вместо директора)
приказал оформить человека на ту должность, которой в классификаторе НЕТ (Директор з розвитку) !!!
я - на должности нач.отдела кадров (НО работаю всего пол года)...
грозят ли мне какие-либо наказания за это?

заранее спасибо...

agimax · 28.01.2008, 11:15

Цитата:

Сообщение от Lina2000

Добрый день, всем.
Пожалуйста, подскажите, как поступить в ... ситуации:
главн.бухгалтер (имеющий право подписи вместо директора)
приказал оформить человека на ту должность, которой в классификаторе НЕТ (Директор з розвитку) !!!
я - на должности нач.отдела кадров (НО работаю всего пол года)...

заранее спасибо...

а нач ОК что, подчняется гл бухгалтеру??

kulabok · 28.01.2008, 11:44

Цитата:

Сообщение от Lina2000

Добрый день, всем.
Пожалуйста, подскажите, как поступить в ... ситуации:
главн.бухгалтер (имеющий право подписи вместо директора)
приказал оформить человека на ту должность, которой в классификаторе НЕТ (Директор з розвитку) !!!
я - на должности нач.отдела кадров (НО работаю всего пол года)...

заранее спасибо...

Если не вдаваться в выяснение отношений с Главбухом можете попробовать создать департамент развития и назначить человека Директором департамента (такая должность в классификаторе была, если я правильно помню код, то - 1229.7) и получится у вас и волки сыты и овцы целы.

esar · 28.01.2008, 11:49

Цитата:

Сообщение от Lina2000

Добрый день, всем.
Пожалуйста, подскажите, как поступить в ... ситуации:
главн.бухгалтер (имеющий право подписи вместо директора)
приказал оформить человека на ту должность, которой в классификаторе НЕТ (Директор з розвитку) !!!
я - на должности нач.отдела кадров (НО работаю всего пол года)...

заранее спасибо...

Право підпису - це ще не право укладати та розривати трудові договори і, тим більше, змінювати структуру підприємства та вносити зміни в штатний розпис!

agimax · 28.01.2008, 11:53

Цитата:

Сообщение от esar

Право підпису - це ще не право укладати та розривати трудові договори і, тим більше, змінювати структуру підприємства та вносити зміни в штатний розпис!

+1
якщо має право підпису, хай собі підписує.
до посад і структури підприємства жодного стосунку не має

Rozmash · 28.01.2008, 12:36

... департамент развития и назначить человека Директором департамента ...
а разве наличие департамента не обязывает наличие подчиненных?
"заступник директора з розвитку" именно такая формулировкка - это ТРЕБОВАНИЕ и этого же заместителя, и гл.бухгалтера...
НО самый главный вопрос:
не грозят ли мне к-либо наказания за подобное???

всем спасибо за скорые ответы

17.01.2008, 21:14	#51
OlyaN Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как правильно оформить запись в трудовой книжке Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке, не судите строго я еще только учусь. Человека приняли на 4-х часовой рабочий день, 0.5-ставки секретаря и 0.5 ставки -техника, через день перевели на 8-часовой рабочий день и добавили 0.5 ставки - архивариуса. Получилось в сумме одна ставка 0.25 секретаря + 0.25 техника + 0.5 архивариуса. Не знаю как правильно запись делать указывать все часы и части ставок или не указывать. Еще раз извините и помогите

28.01.2008, 11:02	#55
Rozmash Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2007 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку? Добрый день, всем. Пожалуйста, подскажите, как поступить в ... ситуации: главн.бухгалтер (имеющий право подписи вместо директора) приказал оформить человека на ту должность, которой в классификаторе НЕТ (Директор з розвитку) !!! я - на должности нач.отдела кадров (НО работаю всего пол года)... грозят ли мне какие-либо наказания за это? заранее спасибо...

28.01.2008, 12:36	#60
Rozmash Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2007 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку ... департамент развития и назначить человека Директором департамента ... а разве наличие департамента не обязывает наличие подчиненных? "заступник директора з розвитку" именно такая формулировкка - это ТРЕБОВАНИЕ и этого же заместителя, и гл.бухгалтера... НО самый главный вопрос: не грозят ли мне к-либо наказания за подобное??? всем спасибо за скорые ответы

18.01.2008, 11:18	#52
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Сдается мне, что Вам нужно почитать инструкцию о Ведении трудовых книжек - Вы там найдете много для себя интересного. Например, что ни "часы", ни "ставки" в трудовую книжку не заносятся. На какую должность изначально принимали человека?

18.01.2008, 21:19	#53
OlyaN Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	на 2 - 0.5 ставки секретаря и 0.5 ставки техника на 4-х часовой рабочий день

22.01.2008, 10:31	#54
kydravaja Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.05.2007 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте, я считаю, что лучше работнику записать в т/к ту должность которая ей понадобится в дальнейшей жизни, может я не права, но это лучше, не судите строго, я просто написала свою мысль