График отпусков - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 03.12.2009, 15:33

Конкретний період надання щорічної відпустки узгоджується між керівником підприємства і працівником. Про процентне співвідношення і чергування весна-літо-зима в документах не говориться. Керуватися потрібно виключно виробничою необхідністю (інтересами підприємства) та побажаннями працівника. Є можливість для всіх взяти відпустку влітку - будь-ласка. Ні - погоджуйте і домовляйтеся. Для цього і існує графік відпусток.

Егорова · 03.12.2009, 15:49

Я с вами согласна, хотя я считаю что это несправедливо, ведь есть у начальников "любимчики", которые ходят только летом, а остальные как???????

им получается нужно ходить только в другие месяца, уступая любимчикам???? Может можно это как-то отразить в кол. договоре????

Татьяна К. · 03.12.2009, 15:55

Цитата:

Сообщение от Егорова

Я с вами согласна, хотя я считаю что это несправедливо, ведь есть у начальников "любимчики", которые ходят только летом, а остальные как???????

А от про це варто поговорити з керівником підприємства, оперуючи документами (графіком відпусток, наказами про відпустки). Якщо така тенденція існує - її потрібно терміново виправляти. Адже це демотивує працівників!

Егорова · 03.12.2009, 16:29

Да, но начальники говорят покажите закон или документ, где это написано?????

Татьяна К. · 03.12.2009, 17:07

Я у даному випадку мала на увазі не керівників структурних підрозділів, у яких, як Ви стверджуєте, є привілейовані працівники, а з керівником підприємства, який повинен бути зацікавлений у здоровій атмосфері в колективі.

Anastasia_ · 04.12.2009, 09:29

Если директор считает Вашу точку зрения правильной - издайте приказ. Текст примерно такой: " В зв"язку з необхідністю оптимізації витрат на оплату щорічних та додаткових відпусток, з метою рівномірного розподілу відпускних на протязі року...........
Наказую:
1. Керівникам структурних підрозділів складати графіки з урахуванням рівномірного розподілу щорічних та додаткових відпусток на протязі року - не більш, ніж 10 % (или 9% или 8% - как Вам надо) всього персоналу в місяць.
Відповідальні:_________
........."

Примерно так.
Вообще законодательство предусматривает и обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск в обязательном порядке в течении года. А вот КОГДА предоставить (если категория персонала не льготчики - см. ст. 10 з-на України "Про відпустки") решает в первую очередь работодатель, руководствуясь интересами производства. Вот этим внутренним документом - приказом, в данном случае, Вы определите порядок предоставления, и откинете все споры. В будущем можете прописать эти моменты и в Колдоговоре (но процедура эта не сиюминутная, а Вам сейчас надо быстро) - это не будет ущемлением прав работников.

anatol_ua · 04.12.2009, 11:07

Цитата:

Сообщение от Anastasia_

...это не будет ущемлением прав работников.

Anastasia_ · 04.12.2009, 11:19

Вы считаете - ущемляем-с??

anatol_ua · 04.12.2009, 12:15

см. пост №22

(При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку)

Yliya · 11.12.2009, 12:42

Цитата:

Сообщение от leon

Период предоставления отпуска
Период, за который предоставляется отпуск

Добрый день, подскажите, чем отличаются эти колонки в ГО и обязательны ли они?

03.12.2009, 15:33	#51
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Конкретний період надання щорічної відпустки узгоджується між керівником підприємства і працівником. Про процентне співвідношення і чергування весна-літо-зима в документах не говориться. Керуватися потрібно виключно виробничою необхідністю (інтересами підприємства) та побажаннями працівника. Є можливість для всіх взяти відпустку влітку - будь-ласка. Ні - погоджуйте і домовляйтеся. Для цього і існує графік відпусток. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

03.12.2009, 17:07	#55
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Я у даному випадку мала на увазі не керівників структурних підрозділів, у яких, як Ви стверджуєте, є привілейовані працівники, а з керівником підприємства, який повинен бути зацікавлений у здоровій атмосфері в колективі. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

04.12.2009, 12:15	#59
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	см. пост №22 (При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.12.2009, 15:49	#52
Егорова Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я с вами согласна, хотя я считаю что это несправедливо, ведь есть у начальников "любимчики", которые ходят только летом, а остальные как??????? им получается нужно ходить только в другие месяца, уступая любимчикам???? Может можно это как-то отразить в кол. договоре????

03.12.2009, 16:29	#54
Егорова Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, но начальники говорят покажите закон или документ, где это написано?????

04.12.2009, 09:29	#56
Anastasia_ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2007 Адрес: г. Ахтырка Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Если директор считает Вашу точку зрения правильной - издайте приказ. Текст примерно такой: " В зв"язку з необхідністю оптимізації витрат на оплату щорічних та додаткових відпусток, з метою рівномірного розподілу відпускних на протязі року........... Наказую: 1. Керівникам структурних підрозділів складати графіки з урахуванням рівномірного розподілу щорічних та додаткових відпусток на протязі року - не більш, ніж 10 % (или 9% или 8% - как Вам надо) всього персоналу в місяць. Відповідальні:_________ ........." Примерно так. Вообще законодательство предусматривает и обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск в обязательном порядке в течении года. А вот КОГДА предоставить (если категория персонала не льготчики - см. ст. 10 з-на України "Про відпустки") решает в первую очередь работодатель, руководствуясь интересами производства. Вот этим внутренним документом - приказом, в данном случае, Вы определите порядок предоставления, и откинете все споры. В будущем можете прописать эти моменты и в Колдоговоре (но процедура эта не сиюминутная, а Вам сейчас надо быстро) - это не будет ущемлением прав работников.

04.12.2009, 11:19	#58
Anastasia_ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2007 Адрес: г. Ахтырка Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Вы считаете - ущемляем-с??