СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа? | |||
Да, но не для повседневной работы | 34 | 16.19% | |
Обязательно | 160 | 76.19% | |
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством | 14 | 6.67% | |
Не нужна | 2 | 0.95% | |
Голосовавшие: 210. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
06.12.2007, 19:07 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не будьте так строги Я не ищу панацею. Глава правления поставил мне вопрос, какие soft-ы для HR на Украине наиболее популярны,какие у них "+" "-"?! Попросил сделать отчет в ближайшее время,тоесть завтра...
|
06.12.2007, 19:11 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Строг я абсолютно в меру В данном случае я ни в коем случае не собирался Вас в чем-то упрекнуть :wink:
Это был добрый совет от более опытного (надеюсь) коллеги по цеху Честно говоря сам я с софтом по управлению персоналом не сталкивался, так что в данном конкретном вопросе, помочь к сожалению не смогу |
06.12.2007, 19:17 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! ! Буду благодарна за любую информацию по данной теме
|
06.12.2007, 19:19 | #54 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
kulabok, Поддерживаю.
Kvakina, эк вы спросили. Софт по персоналу - понятие растяяя-аааааааа-жимое. Объясню почему. Я не понимаю, для чего именно Вам это необходимо. Есть варианты использования/внедрения CRM-систем, есть софт для поиска резюме, есть программы для кадрового учета/аудита. В конце концов, есть разнообразные БД... Вообщем, под "софтом" можно понимать все, начиная от Exel (да-да, в нем закопано столько всего, что при соответствующих знаниях можно осуществить много интересного) до CRM/ERP-систем. Уточните для начала, потом я вас могу проконсультировать в ЛС, дабы не проводить промо-акции производителям софта. Но! Скажу сразу. Панацеи не существует. Каждая программа обладает рядом нюансов, которые нужно учитывать, исходя из реальных задач, а не гипотетического "хотелось бы...". |
06.12.2007, 19:22 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
как минимум могу порекомендовать следующее:
1. поищите информацию в интернете 2. пообщайтесь с коллегами (как часть этого и обращения на форумы ) 3. найдите сайты компаний производителей такого софта, насколько я знаю их довольно много. После чего прозвоните их, пообщайтесь, пусть вышлют Вам коммерческие предложения 4. на основании этих данных уже можно будет составить кратенький обзор рынка И еще один совет: зная какой объем информации нужно "перелопатить" завтра утром скажите шефу, что Вам понадобится как минимум несколько дней, чтобы предоставить ему качественную информацию а не слухи в чистом виде - должно подействовать :wink: |
07.12.2007, 11:24 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за советы Для чего здесь сейчас нужен софт...?! 1.База данных сотрудников:кто когда пришел, с чем пришел и на какую ЗП,как развивался в компании, какие выговоры/бонусы получал какое обучение проходил - что бы в любой момент можно было поднять инфо по каждому(с учетом того что это компания имеет филиалы в регионах)+информирование о Днях Рождениях; 2.табелирование,РАсчет ЗП; 3. Рекрутинг - база данных кандидатов, вакансии, размещение вакансий, отчеты.
Требования:поддержка провайдером Украинского законодательства,возможность расширения,развития системы(как правильно заметил kulabokпока что система HRM здесь не построена, я не знаю все "узкие" места, поэтому нужно иметь возможность для маневра) , наличие тех.,сервисного обслуживания. Редактор HR-Лиги буду благодарна за помощь, читала ваши комментарии в других переписках на эту же тему, поэтому знаю, что владеете достоверной информацией. |
07.12.2007, 12:06 | #57 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мммм... исходя из Ваших требований - это полноценная CRM-система. Но вводить ее на этапе формирования службы рановато будет - т.к. системы эти достаточно дорогие, и адаптация их под конкретное предприятие процесс не из простых.
Советую следующее - начать с разграничения функций отдела кадров и отдела по персоналу. Для рекрутинга и эйчар-службы есть разнообразный софт, который может позволить автоматизировать поиск резюме, тестирование, ведение БД на кандидатов. В некоторых есть модули для СБ предприятия, там тоже могут быть соответствующие пометки. Но, насколько мне известно, такие системы не закрывают потребности управления персоналом в дальнейшем - т.е., показатели работы, продвижение по службе... Вообщем, поделитесь с нами, сколько у вас планируется человек на предприятии, есть ли стандарты в системе учета/планирования, возможно, вы работаете по стандартам ISO? Пока же вам подойдут на первое время "1C:кадры" (продукт, как и многое компании 1С - со своими нюансами, ищите качественную службу ТП), далее, как ни странно - БД можно вести средствами MS Access, плюс есть куча систем, которые программируются/создаются c помощью Java 2 Enterprise Edition. |
07.12.2007, 12:35 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я тоже прихожу к выводу, что на первых порах 1С Управление персоналом - это самый дешевый и функциональный выход из ситуации. Искать качественную службу ТП ?! Да...Все стандарты пока что касаются только Укр.законодательства Спасибо!!!!
|
07.12.2007, 13:45 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.12.2007, 14:53 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Автоматизированная система учета персонала очень нужна и начинать нужно именни с неё потому, что Вы сможете систематизировать всю информацию и облегчить себе работу - создание приказов, поздравления с днем рожденья, учет стажа, домашние тел, паспортные данные и т.д. можно будет получить нажатием клавиши. Лучше найти программу, связаться с её разработчиками и адаптировать "под себя".
|