СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
12.06.2008, 11:54 | #41 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Как и любые стереотипы они бывают далеки от истины (юрист в костюме - не обязательно хороший юрист, а в джинсах и майке - не всегда плохой), то тем ни менее у многих людей эти стереотипы есть, а эти люди - клиенты. Как говорится "встречают по одежке - проважают по уму, но чем плохо, если вас хорошо встретят?" :wink: Правда есть и другой совет, в частности для продажников - одевайтесь так, как одеваются ваши клиенты. Так что нужно смотреть по ситуации. |
|
12.06.2008, 12:01 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
В данном случае проблема не в дресс-коде, как таковом. Можно обязать людей одеться в определенных рамках, обосновать это и добиться результатов.
Тут дело в том, что сам партнеры не могут друг с другом договориться и исподтишка "цепляют" друг друга. Уверена на 90 %, что тот, который дал такое "негласное" задание на ИС перед партнером прикинется шлангом и всю ответственность за действия и результаты возложит на эйчара. Вообще удивительно, как они в качестве компании еще существуют, если они не могут договориться. |
12.06.2008, 12:06 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Костюм как таковой НЕ является элементом дресс-кода, если он не обусловлен определенными стандартами для всех сотрудников. Ведь один может одеть синий костюм с зеленой рубашкой и красным галстуком, другой - зеленый костюм с красной рубашкой... Я бы не смешивал понятия дресс-кода и делового этикета. Это далеко не всегда соприкасающиеся вещи. |
||
12.06.2008, 12:18 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Из личного опыта.Вводил дресс-код в юрфирме. заручился поддержкой 2-х из 4-х партнеров.со временем остальные покряхтели-и согласились, что предложенный внешний вид больше подходит солидной юрфирме, чем неформальный.ну, выслушал в свой адрес массу едких замечаний, смягчил чуток требования, сделал реверанс в сторону противников введения-прописал свободную летнюю и пятничную форму одежды,пережил.
|
12.06.2008, 12:23 | #45 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Сведения об этом взяты из жизни :wink: Думаю, что вы, как разумный человек, не будете спорить, что этот стереотип действительно существует... Вне зависимости от целесообразности введения дресс-кода в отдельно взятой юридической компании... :wink: |
|
12.06.2008, 16:04 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Я знаю юриста у которого доход около миллиона долларов в год (если меньше то не на много ) так вот ни разу не видел его в костюме, не говоря уже о галстуке.
Хотя считаю это исключением, которое подтверждает правило |
12.06.2008, 16:16 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Полностью поддерживаю Vazykh
Главное, чтобы хоть в джинсах, хоть в костюме внешность сотрудника была опрятной. Работоспособность человека напрямую зависит от чуства комфортности. |
12.06.2008, 16:25 | #48 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
||
12.06.2008, 16:39 | #49 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Лично у меня (возможно, в следствии зашоренности мышления :wink: ), юрист ассоциируется с человеком в деловом костюме, у вас - видимо в чем-то другом. ИМХО похожих на меня людей в этом вопросе не мало, и мы были бы несколько смущены (на начальном этапе, конечно), увидев юриста в джинсах и майке. Является ли это достаточной причиной для введения дресс-кода - решать господам партнерам. Но, как правильно заметили, главное чтобы они хоть до чего-то договорились :wink: |
|
12.06.2008, 16:43 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
А я бы не обратилась к юристу в шортах и сланцах...
те, кто заработали себе имя - это одна категория людей, а те, кто еще только начниает карьеру - совершенно другая. А клиенты - это вообще странные люди... они почему-то обращают внимание на интерьер компании, подачу им (клиентам) чая, кофе, одежду консультанта, даже на ногти смотрят. |