СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2010, 11:12   #41
Виктор К
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Об инженерном применении инженеров!

Такой человек не умеет себя презентовать и это главная его проблема. Он знает много, много умеет, но подходит к этому настолько осторожно, что даже не видные другим специалистам мелочи его останавливают. Он реалист и технарь, задавать вопрос: «Сможете ли Вы это сделать?», показывая «черный ящик» бесполезно. Ему нужна отвертка!!! По этому большинство отказов на собеседовании и к нему нужен другой подход.

Специалист всю жизнь занимался разработкой приборов ночного видения, а вы спрашиваете его: «Можете ли вы учавствовать в разработке трекера?».
После этого вопроса, не сомневайтесь, он уже нарисовал в голове схему трекера, и пытается понять как он ее будет реализовывать.
«Здесь не знаю, здесь тоже не знаю, здесь знаю ….» - это ход его мысли! А потом объективный ответ: «Конечно, можно попробовать, но …, это для меня но-во-е»
и … любого работодателя эти «но...» останавливают. В его «но...» это гораздо больше плюсов, чем «Это все просто!», которое Вы услышите от другого претендента. Стоит вспомнить крылатое выражение Н. Бора.
Им бесспорно нужна помощь! ... и внимание … и нестандартный подход. Сделаете это — окупится с лихвой!
Виктор К вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Виктор К за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.12.2010), Konsta (13.12.2010), Катерина (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 11:22   #42
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Очень точно!
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение:
sentosa (21.12.2010)
Старый 13.12.2010, 11:37   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Анатоль!


Цитата:
Сообщение от Виктор К Посмотреть сообщение
Такой человек не умеет себя презентовать и это главная его проблема. !
Виктор, а какое Вы имеете право расписываться за всех?
Говорите о себе лично!
Вы - Всевидящее Око?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 11:42   #44
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
К решению задачи нужно подходить так, как будто оно уже есть, его только нужно найти.
Спасибо!!!!! Великолепная фраза!!! Я ее у себя в статусе на facebook написала даже!... Вы же не против?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение:
Konsta (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 11:45   #45
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

А теперь почитайте ветку "Как я попал в HRы" (в смысле кто сегодня в этой сфере) и вы поймёте, что шансы у инженеров равны нулю.
За тем малым исключением, когда волею судьбы они попадают в руки действительно специалистов по персоналу.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 11:49   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Плохо

Я - инженер, и что?
У меня совершенно нулевые шансы?
Анатоль- инженер, и что? Он - ноль?
НЕ согласна!
Еще раз прошу - никто не имеет права выступать лично за всех!
Выступайте каждый сам за себя и свои лично шансы оценивайте!
Это будет более правильным!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 12:34   #47
Виктор К
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Виктор, а какое Вы имеете право расписываться за всех?
Говорите о себе лично!
Крайне не объективное и и не конструктивное замечание!
"Знание принципов освобождает нас от знания деталей!" - сказал великий филосов.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.12.2010 в 12:47. Причина: Убрала лишнее цитирование.
Виктор К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 12:43   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Ну, крайне или не крайне - я не знаю, а я знаю одно: давайте будем отвечать каждый сам за себя! И не оценивать шансы других! Это - никому не дано!
Никто и никогда не знает до конца СВОЙ собственный шанс, не говоря уже о других людях!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 12:44   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Вот мы с Мотей (про других скажут они сами !) - как раз две детальки, попавшие из ...
одного механизма в совершенно другой...
и (не побоюсь этого слова) на нас теперь держится хоть какой-то (будем скромны) ... агрегат этого механизма
(говоря инженерным языком) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 12:49   #50
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Мотя, Анатолий просто упустил оговорку "как правило", что часто является допустимой редукцией. Его опыт и квалификация позволяют ему делать некоторые обобщения. С такой оговоркой я с его высказыванием согласен.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.12.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA