СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.12.2010, 11:12 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
Об инженерном применении инженеров!
Такой человек не умеет себя презентовать и это главная его проблема. Он знает много, много умеет, но подходит к этому настолько осторожно, что даже не видные другим специалистам мелочи его останавливают. Он реалист и технарь, задавать вопрос: «Сможете ли Вы это сделать?», показывая «черный ящик» бесполезно. Ему нужна отвертка!!! По этому большинство отказов на собеседовании и к нему нужен другой подход.
Специалист всю жизнь занимался разработкой приборов ночного видения, а вы спрашиваете его: «Можете ли вы учавствовать в разработке трекера?». После этого вопроса, не сомневайтесь, он уже нарисовал в голове схему трекера, и пытается понять как он ее будет реализовывать. «Здесь не знаю, здесь тоже не знаю, здесь знаю ….» - это ход его мысли! А потом объективный ответ: «Конечно, можно попробовать, но …, это для меня но-во-е» и … любого работодателя эти «но...» останавливают. В его «но...» это гораздо больше плюсов, чем «Это все просто!», которое Вы услышите от другого претендента. Стоит вспомнить крылатое выражение Н. Бора. Им бесспорно нужна помощь! ... и внимание … и нестандартный подход. Сделаете это — окупится с лихвой! |
13.12.2010, 11:37 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатоль!
Цитата:
Говорите о себе лично! Вы - Всевидящее Око?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.12.2010, 11:42 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Спасибо!!!!! Великолепная фраза!!! Я ее у себя в статусе на facebook написала даже!... Вы же не против?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | Konsta (13.12.2010) |
13.12.2010, 11:45 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
А теперь почитайте ветку "Как я попал в HRы" (в смысле кто сегодня в этой сфере) и вы поймёте, что шансы у инженеров равны нулю.
За тем малым исключением, когда волею судьбы они попадают в руки действительно специалистов по персоналу. |
13.12.2010, 11:49 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я - инженер, и что?
У меня совершенно нулевые шансы? Анатоль- инженер, и что? Он - ноль? НЕ согласна! Еще раз прошу - никто не имеет права выступать лично за всех! Выступайте каждый сам за себя и свои лично шансы оценивайте! Это будет более правильным!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.12.2010) |
13.12.2010, 12:34 | #47 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
"Знание принципов освобождает нас от знания деталей!" - сказал великий филосов. Последний раз редактировалось Мотя; 13.12.2010 в 12:47. Причина: Убрала лишнее цитирование. |
|
13.12.2010, 12:43 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, крайне или не крайне - я не знаю, а я знаю одно: давайте будем отвечать каждый сам за себя! И не оценивать шансы других! Это - никому не дано!
Никто и никогда не знает до конца СВОЙ собственный шанс, не говоря уже о других людях!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.12.2010) |
13.12.2010, 12:44 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот мы с Мотей (про других скажут они сами !) - как раз две детальки, попавшие из ...
одного механизма в совершенно другой... и (не побоюсь этого слова) на нас теперь держится хоть какой-то (будем скромны) ... агрегат этого механизма (говоря инженерным языком) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (13.12.2010) |
13.12.2010, 12:49 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Мотя, Анатолий просто упустил оговорку "как правило", что часто является допустимой редукцией. Его опыт и квалификация позволяют ему делать некоторые обобщения. С такой оговоркой я с его высказыванием согласен.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.12.2010) |