Как оформить увеличение оклада?

[Fisher_and]

Сообщение от Вика_86

Повышение окладов иногда практикуют, когда не хотят индексацию платить.
Повысили оклад на 10 грн. - базовый месяц изменился, и на какое то время предприятие освобождено от индексации.

С одной стороны и улучшение условий, но в целом хитрый ход - по сравнению с индексированной суммой, получается человек в минусе.

Может я и ошибаюсь, но сумма повышения оклада для изменения базового месяца должна быть больше или равной сумме индексации, или придется доиндексировать и доплачивать.

[Вика_86]

Сообщение от Fisher_and

Вопрос могу ли я временно вывести должность нач.отдела 2 с окладом 6000 грн. и ввести с окладом 7000 грн. (фактически временно повысить оклад за счет економии) - и в дальнейшем, если вышеуказанное возможно, как вернуть оклад 6000 нач. отдела 2, и нужно ли будет предупреждать за 2 месяца (сущ.условия). Сколько работал трудовиком, такой схеемы никогда не было, ВОЗМОЖНО ЛИ так сделать. Хелп плиз.

Повысить ЗП легче, чем уменьшить.
Думаю, что предупреждать нужно будет в случае уменьшения.


Может есть возможность доплачивать эту сумму премией?

Сообщение от Fisher_and

Может я и ошибаюсь, но сумма повышения оклада для изменения базового месяца должна быть больше или равной сумме индексации, или придется доиндексировать и доплачивать.

Утверждать не буду, как правильно, у меня есть пример - так делают, ничего не индексируют.
В бух. заморочках не копалась)

[Fisher_and]

Сообщение от Вика_86

Может есть возможность доплачивать эту сумму премией?

Нет, к сожалению стоит запрет на установку доплонительных премий и т.д. и т.п. Да и сама идея временного установления оклада меня пугает,в голове не укладывается. Буду ждать возможности поднять оклад, просто так.

Спасибо.

По индексации спросил у бухов, нельзя меньше сумы индексации - изименения с прошлого года.

[Юли]

На предприятии повышаются всем работникам тарифы и оклады. Возможно ли работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком не повышать оклады и оставить прежние?

[Вика_86]

У них выше минимальной ЗП?
И что Вас смущает?

[Юли]

например, по схеме должностных окладов у нас два менеджера. Одна в декретном отпуске, а вторая - на работе. У обоих оклад 2000 грн. Но с первого июле всем повышаем оклады на 20 %, т.е. обоим по логике должны установить оклад 2400 грн. Так вот можно ли одной 2000 грн. оставить, а второй увеличить согл. ШР до 2400 грн.? Не будет ли это дискриминации?

[Вика_86]

В Ваших внутренних документов нигде не прописано, что оклады нужно повышать с четкой периодичностью и всем?

Пока я не вижу причин повысить оклад только одному из менеджеров.

[Юли]

При всем этом на "декретное место" мы берем работника, но ему тоже ставим оклад 2400 грн. Получается за время отпуска по уходу за ребенком менеджер выйдет на старый оклад...

Сообщение от Вика_86

Пока я не вижу причин повысить оклад только одному из менеджеров.

В том то и дело, что повышается оклад не одному менеджеру, а всем, кроме декретчиц. Если честно, то я против такого подхода...

[Вика_86]

Рабочее место у Вас одно, постоянный работник в отпуске по уходу за ребенком, на это же место Вы берете временного работника.
Если Вы повышаете оклад, то повышаете по должности.
Поэтому "декретчица" выйдет не на старый оклад, а на новый.

Я это вижу так)

[Юли]

спасибо, за подтверждение моих мыслей. К тому же за время декретного отпуска в случаи отсутствия роста оклада появится вероятность выплаты индексации заработной платы. То еще не известно, где предприятие выиграет...
Но как доказать руководству, что повышать оклады надо и декретчицам, даже, если они сейчас не на рабочем месте?