СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.12.2010, 22:44 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Э нет, ребята. Пессимизм в нашем деле не помощник!
Вот ведь сказывается отсутствие инженерного образования К решению задачи нужно подходить так, как будто оно уже есть, его только нужно найти. |
12.12.2010, 23:04 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
|
Именно этого я и добиваюсь, между прочим - чтобы те, кто имеет именно инженерное образование, и лучше всего в обсуждаемой области, подсказали решение, которое я смогу при случае подкинуть безработным того же профиля. И не только я, кстати.
Если такое решение действительно есть. Потому что если строго математически, то бывают задачи, объективно не имеющие решения в заданных граничных условиях. Я пока не придумала для таких ситуаций подходящего совета. А неопределённо разводить руками тоже не хочется, люди ведь действительно совета просят. |
12.12.2010, 23:21 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Понимаю, хорошо понимаю. Но общего ответа, годного для всех, действительно, нету. Нету и волшебной пещеры Али-Бабы, для которой нужно только пароль знать. Есть приоритетные направления. Мы их совместными усилиями отчасти выявили. А дальше необходим индивидуальный подбор на основе личностного анализа. Иначе у нас получится как в юмореске А.Райкина, когда лектор попал не к молодым мамам, а к бугалтерам и вышел из положения, заменяя в своей лекции слово "ребенок" словом "бугактер".
Все, что Вы можете посоветовать без индивидуализации, это список специальностей, востребованных рынком, в которых могут пройти такие анкетные данные. Хотя, верхний возрастной диапазон абсолютного большинства вакансий ныне 35 лет... И еще Вы можте зарядить их на поиск решения, объяснив, что видимая безнадега может быть преодолена личными усилиями. Простых решений нету. Но решения есть. |
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.12.2010) |
13.12.2010, 09:54 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
|
13.12.2010, 09:55 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
В том то и печаль ситуации по этим и другим специалистам, что решение задачи трудоустройства усложняется малой вариабельностью. И тут почти всё зависит от личностных качеств и способностей инженера. Но это инженеры а не торгаши-пройдохи. У них склад ума иной и нацелен на решение иных задач.
Вряд ли отдельный HR, при всём его желании, сможет значимо помочь этим специалистам. Это вопросы экономической и социальной политики государства. Тут, хоть грусти, хоть не грусти. |
13.12.2010, 10:23 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Ласпи, не совсем так.
В этой среде есть термин "задачка-неберучка". Наверняка, каждый из них не раз сталкивался с задачей, которая, на первый взгляд, казалась неразрешимой. И решал ее. Отдельный HR-специалист может помочь, как минимум, по трем позициям: 1) Помочь составить истинный портрет личности 2) Помочь разработать политику трудоустройства, включая разработку ПР, методов поиска работы, вариантов переквалификации и т.д. 3) Показать ниши на рынке труда, где могут быть применены ресурсы соискателя. И с этим надо спешить. Если руководство Украины примет запланированные законы, ситуация на рынке труда станет катастрофической. Это как раз меры для затягивания с исполнением моего прогноза. Они, те, кто за всем этим стоит, хорошо понимают факторы, на основании которых я его сделал. Но им это не выгодно. Им нужны рабы. Сочетание новых Налогового, Пенсионного и Трудового кодексов, в запланированной редакции, вводит, де-факто, рабовладельческий строй. Мне довелось посмотреть передачу, в которой "отцы города" высказывались по этим вопросам. Постановка вопроса именно такая. Более того, их пожелания шли гораздо дальше. А ведь это хозяева крупнейших предприятий... А тот, кто впадет в грусть и опустит лапки, обречен. Шансы есть только у тех, кто «упрется рогом». |
13.12.2010, 10:45 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята !
Предлагаю (чтобы не повторяться) почитать тему: Кто как пришёл в HR... N.B. Считаю, что любой "советский инженер" вполне может быть: бухгалтером, маркетологом, экономистом, сметчиком... HR-ом и инженером по ОТ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.12.2010, 11:00 | #38 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
Со вторым согласен - ОТ - одна из сфер деятельности любого инженера, а вот HR-ом... тут и талант особый нужен, и стиль мышления, и подготовка, и специальные навыки, и опыт. |
|
13.12.2010, 11:12 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
- замечательный опыт совместного проживания в общаге (стиль мышления и ОБЩЕНИЯ), - специальные навыки гашения конфликтов (оттуда же, из общаги), - специальные навыки ухода от наказания (т.е. они УЖЕ вооружены против прогульщиков, не желающих работать ИХ же методами), - жизненный опыт и опыт работы в коллективах (и маленьких и больших) - замечательная основа для работы HR... Ну а уж умению найти нужную информацию, обработать её, выбрать для себя главное и нужное - ЭТИХ людей учить не надо: ОНИ САМИ кого хошь научат (вот ещё одно их преимущество ) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|