СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.01.2011, 11:44 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Прошу меня извинить, мне тяжело даются полные, четкие, лаконичные формулировки вопросов, кадровое делопроизводство мне нагрузили в придачу к бухгалтерии, и приходится плавать......
|
Этот пользователь сказал Спасибо feono4ka за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.01.2011) |
26.01.2011, 12:34 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Зато мы можем ответить лаконично в расчёте на то, что отвечаем такому же грамотному коллеге и
он поймёт нас с полу...статьи КЗоТ... Поэтому предлагаю сразу представляться (HR, кадровик, бухгалтер с возложенными кадровыми вопросами или секретарь с теми же ... возложениями), тогда нам легче будет понять друг друга !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.08.2011, 15:21 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрый день! Можно уточню на ВСЯКИЙ случай ))
Устраивается сотрудник на работу ко мне и пишет заявление, где просит принять его на неполный рабочий день. В приказе я указываю: ... на умовах неповного робочого дня, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, з графіком роботи понеділок-субота по 1 годині з 11.00 по 12.00. Я ничего противозаконного не делаю? может кому-то по субботам работать нельзя ? Извините, если вопрос совсем детский, но вдруг... Последний раз редактировалось Мотя; 16.08.2011 в 15:34. Причина: Красный цвет - прерогатива администратора! |
16.08.2011, 15:35 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У вас - шестидневка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.08.2011, 15:36 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
у нас магазины без выходных работают.
хелп ми плиз... + вопрос: устанавливается ли испытательный срок, если принимаем на неполный раб. день (думаю, ДА), тогда вопрос: если в течение этого испытательного месяца мы переводим сотрудника на 8 часов, то испытание так и продолжается или что с ним делается ? Последний раз редактировалось Мотя; 09.10.2013 в 00:25. Причина: Объединила посты |
16.08.2011, 17:38 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А здесь - делаете:
Цитата:
Вы же приказ о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня издали... А ст.32 Вам ничего не подсказывает? Тут ничего вообще не поняла...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.08.2011, 17:54 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Мотичка, принимаю на неполный день - 1 час (как бы проверяем подходит нам человек или нет), если все хорошо, то через неделю ОН САМ пишет заявление о переводе на 8 часовой день. (при этом за 2 мес. не нужно предупреждать).
|
16.08.2011, 18:01 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, коллега, так и писать надо было сразу...
Только, не о переводе, а об установлении... Ну, хорошо, пусть пишет, вы ему и установите 8-часовой рабочий день по его заявлению..а испытательный срок будет продолжаться себе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.08.2011, 18:07 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Мотичка, добью последним вопросом, с Вашего позволения,
корректным в приказе будет указать "с графиком работы пн-пт с 11.00-12.00, например), а если у нас плавающий график, который сам корректирует директор магазина и это нигде не прописано. Т.е. нормы раб. времени выдерживаются согласно 5-дневки, но выходные плавают. И я хочу в приказе указать "с графиком работы по 1 часу с 11.00-12.00" и не буду дни указывать - прокатит при проверке ? )) Хочу умных мыслей по этому поводу.. |
16.08.2011, 18:19 | #40 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Любимая kadr25...конечно, добили....
Цитата:
Уж мы писали-писали, писали-писали, писали-писали об этих плавающих графиках.... Да вот, недавно...только что не подрались все в этих темах.... КАКИЕ такие плавающие графики, меняющиеся по прихоти директора... И в этой теме обсуждали: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13613 И еще в какой-то..вот, недавно затрагивали... Цитата:
Ну, не знаю, умные они или нет, но они - мои... П.С. А-а-а-а..вот и еще одну тему отыскала, совсем свежая..тож чуть не поубивали друг дружку за плавающие графики... http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13660&page=4
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.10.2013 в 00:27. Причина: П.С. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (16.08.2011) |