Скорочений робочий тиждень чи неповний робочий день?
 

ТАК!

Вообще-то, ст. 56 позволяет установить
ИЛИ неполную рабочую неделю
ИЛИ неполный рабочий день...
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Но из практики: мы ведь в приказе об установлении
неполного рабочего времени
пишем конкретно:
режим работы - Пн, Вт, Ср (с 09:00 до 13:00).
Во всяком случае, не знаю ни одного случая, чтобы к этому прицепились и кого-то за это наказали...:dont know:

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.


У Вас работник подходит под какой-нибудь из этих пунктов?:dont know::reverie:

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень....

Вместе с тем, я же не знаю, что ИМЕННО у Вас прописано в КД?:dont know::reverie::?

На сотрудника распостраняется часть 5 ст 51 КЗпПУ. В КД написано, что работнику, имеющему ребенка до 4 лет, устанавливается неполная рабочая неделя 38 часов при оплате, как за 40 часов.
В то же время работник просит установить ему неполній раб день, согласно ст 56.

А Вы можете ее привести?
Пли-и-из...:redface:
Ну, так и действуйте по КД!:good:

В продолжение вопроса. Если все же к сотруднику возможно применить одновеременно 2 статьи, 51 и 56 КЗППУ, то как насчитывать з/п?
Сегодня сотрудник работает с ПН по ЧТ 7 ч. 35 мин, а в ПТ - 7 ч. 40 мин.
Согласно заявления, ему устанавливают неполный рабочий день - 6 часов. Т.е. график работы - ПН-ЧТ 6 ч. 35 мин, ПТ - 6 ч.40 мин. С учетом того, что предприятие оплачивает разницу "недоработанных 2 часов в неделю, а неполный раобчий день оплачивается пропорционально отработанному времени...
Как оплатить рабочее время сотруднику?
Я запуталась.

Привести что? Часть 5 статьи 51? Вот:
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

А Вы чего паритесь по этому поводу? Не понимаю...:dont know::reverie::?
Ваше дело - наваять приказ, который соответствует КЗоТу и КД, отдать один экземпляр бухам, а дальше - пусть бухи отрабатывают свою зарплату...
Может, вместо них еще и все остальные расчеты делать?:dont know::cry:

... только табель не забудьте приложить...:reverie:

Естесственно.:good:
А совет "не париться" не могу принять, мне уже и самой интересно, как же все таки оплатить сотруднику его работу?:?