СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.12.2014, 12:50 | #291 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
ответ очевиден - НЕТ
|
17.12.2014, 23:02 | #292 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Насколько я знаю, заключение "нетрудоспособен" пишут только по желанию инвалида. Понятно, что скорее всего, инвалиду второй группы физический труд противопоказан. Но все же - посмотрите, что написано в разделе 5 индивидуальной программы реабилитации инвалида.
|
07.08.2015, 12:19 | #293 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приём на роботу инвалида
Добрый день ! Я в компании отвечаю за кадровое делопроизводство(опыт роботы 5 месяцев, образование юридическое ), вот возник вопрос, работающих у нас 9 человек двое из работников по совместительству, нужно оформить 10 человека на работу, но как действует норма о том что на предприятии от 8 до 25 работников , должен один быть инвалид! что делать? можно игнорировать эту норму ? поделитесь опытом ! Заранее спасибо !
|
07.08.2015, 13:24 | #294 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Норму игнорировать нельзя никак.
|
07.08.2015, 13:38 | #295 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я не так выразилась, обойти норму можно ? Подскажите пожалуйста !
|
07.08.2015, 13:55 | #296 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=144
Цитата:
|
|
24.11.2015, 16:30 | #298 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
День добрый!
помогит разобраться.... на работу был оформлен сотрудник... через некоторое время он сообщил, что является инвалидом... и предоставил справку МСЭК + удостоверение инвалида войны + пенсионное удостоверение МВД (пенсия по инвалидности) + удостоверение пострадавшего вследствии аварии на ЧАЭС. В справке МСЭК написано о причине инвалидности "в следствии выполнения служебных обязанностей .... на ЧАЭС", а вывод об условиях труда "к регулярному проф. труду не пригоден". В таком случае необходимо уволить сотрудника? или он может работать на условиях неполного рабочего дня/недели? |
24.11.2015, 16:42 | #299 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Fenix, добрый день. возникает несколько вопросов:
1. кем был принят сотрудник. 2. когда была получена инвалидность 3. когда была выдана реб. карта 4. какая группа инвалидности у сотрудника а исходя из ответов разбираться. и напоминаю , что согласно действующему КЗоТу просто так инвалида не уволить. |
24.11.2015, 16:47 | #300 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
1. диспетчером - работа "на телефоне"
2. в 1999 году 3. реабилит. карты у него нет (говорит, ему не выдавали) 4. 2-я группа |