![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#21 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
. А относительно такого качества, как стрессоустойчивость - в той сфере, где я работаю, без него просто нельзя!
|
|
|
|
|
|
|
#22 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Существует позиция "как должно быть" и "как есть". Исходя из первой, топ-менеджмент - это высшая каста в иерархии должностей, исходя из второй - в эту прослойку могут быть "вхожи" чуть ли не линейные менеджеры. Безусловно, есть смысл стремиться к эталону. |
|
|
|
|
|
|
#23 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Белочка, рад за Вас, что усилия не были напрасны.
Как говориться: "Не ошибается тот, кто ничего не делает". Главное, знать как должно быть, остальное приложится со временем.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
|
|
|
|
#24 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Вот уж не знаю, стоит ли расценивать Ваши слова, как иронию или нет..В любом случае, благодарна за поправку моей "описки"!
|
|
|
|
|