Дополнительный отпуск за особые условия труда

[Мотя]

Сообщение от fleshka

не очень понятно.

Мой ответ исходил из предоставленной Вами инфо.
Почему Вам непонятно - я не понимаю!
Вы пишете:

Сообщение от fleshka

он работает на 0,25 ставки на "вредной" должности?

Я ответила нормой КЗоТУ:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
....
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

Что здесь может быть непонятного?
Вы видите, что написано в п.1)?
Потом Вы пишете уже другую информацию:

Сообщение от fleshka

С 01.08.2016 она работает по совместительству на 0,5 ставки сестры медицинской участковой.

Далее:

Сообщение от fleshka

С 01.08.2016 она работает по совместительству на 0,5 ставки сестры медицинской участковой. С 26.12 она хочет забрать полагающиеся ей 5 к.д. дополнительного отпуска. Как быть с дополнительным отпуском по совмещаемой должности?

Из Вашей инфо мне вообще ничего непонятно, если честно...
1. Работник совместительствует или совмещает?
2. НРВ у него 0,5 или 0,25 от нормальной продолжительности рабочего дня?

П.С.
Хочу напомнить, что существует НРВ - неполное рабочее время, а не "0,25 или 0,5 ставки".

[Trine1]

Доброго дня, шановні колеги!
Виникло питання - при наданні додаткової відпустки за шкідливі умови (робоче місто атестоване) чи враховуємо ми державні свята? Додаткова відпустка 4 дні, початок 28 квітня, закінчення - 3 травня? Чи все ж таки 1 травня? Зарані дякую за відповідь.

[Andry]

Сообщение от Trine1

питання - при наданні додаткової відпустки за шкідливі умови (робоче місто атестоване) чи враховуємо ми державні свята?

При визначенні тривалості щорічних додаткових відпусток святкові і неробочі дні не враховуються.

[Мотя]

Сообщение от Trine1

Доброго дня, шановні колеги!
Виникло питання - при наданні додаткової відпустки за шкідливі умови (робоче місто атестоване) чи враховуємо ми державні свята?

ЗУ "Про отпуска":

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

...
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

[gbelikova]

Добрый день уважаемые коллеги!
Разбираясь с делами на новой работе (организация не новая, бюджетная), обнаружила, что положенный ежегодный дополнительный отпуск 7 к.д. предоставляли без учета отпусков без сохранения зп и больничных.
Теперь, конечно, все делаем правильно, но есть прошлый период, неохваченный бухгалтерской проверкой, с 2014 по 2016 гг.
Вопрос: можем ли мы сейчас пересчитать длительность этих отпусков за предыдущий период и сделать перерасчет отпускных? Смущает ст.127 КЗоТ, которая ограничивает исправление расчетных ошибок месяцем.
Напомню - организация бюджетная.
Буду благодарна за ответ.

[gbelikova]

Уважаемые эксперты! Я понимаю, работы у всех много, но HELP!!!! PLEASE!!!

[Inka]

Сообщение от gbelikova

Вопрос: можем ли мы сейчас пересчитать длительность этих отпусков за предыдущий период и сделать перерасчет отпускных?

Я положенные дни как-то пересчитывала. И считала, что день-два даны за следующий рабочий год. А зачем отпускные пересчитывать? Они ведь от рабочего года никак не зависят.

[gbelikova]

Сумма отпускных зависит от количества дней отпуска. А организация у нас бюджетная - какой-нибудь проверке взбредет в голову пересчитать и получится у нас нецелевое использование бюджетных средств. Поэтому и возник вопрос. Одновременно консультировались у юристов. Ответ для себя нашли.

[Inka]

Сообщение от gbelikova

Сумма отпускных зависит от количества дней отпуска.

Это понятно, но работники все равно отгуляли фактически определенное количество дней. Это уже свершилось, что тут можно изменить?

Я имела в виду пересчет в плане: в прошлом году дали 31 день, а надо было 30, значит, в этом дадим на 1 день меньше положенного. А не в смысле - дали 31 вместо 30, а теперь сделаем вид, что 30 и дали, и попытаемся все исправить задним числом.

[Каренина]

Доброго дня! Підкажіть будь ласка!
1. Якщо працівник працює на 1,0 посади сімейної медичної сестри та має 34 календарних дні щорічної відпустки (24 - основна, 7 - за особливий характер праці та 3 дні за безперервну роботу) також цей працівник працює за «внутрішнім» сумісництвом в цьому ж закладі на 0,25 посади сімейної медсестри, скільки днів буде відпустка на посаді за сумісництвом?
2. Чи входить до стажу роботу, який дає право на відпуску за безперервний стаж роботи, перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років?