Отпуск инвалида - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

olgaxxl · 15.09.2010, 10:34

Не знаю как задача, но у меня была такая героиня, онкобольная после ампутации груди. Работала в котельной оператором( что категорически запрещено). Не сообщала об инвалидности, что б не уволили. Наш инженер по ОТ как то случайно, от кого то узнал( благо городок был маленький по отношению к Киеву), а то не дай Бог проблем бы было. Так вот документы мне на свою 2 группу она принесла аж через год и 4 мес. после установления инвалидности. Так что изменения условий труда и льготы соответственно поставила только с даты подачи документов. Оно и так бывает, люди то разные бывают

Мотя · 15.09.2010, 10:42

Цитата:

Сообщение от olgaxxl

Так что изменения условий труда и льготы соответственно поставила только с даты подачи документов.

Правильно!

ПАэтому, читаем ВНИМАТЕЛЬНЕЙ предыдущие посты

Цитата:

Сообщение от Мотя

Та-а-ак, ребята, давайте разбираться потихоньку....

Итак, вопрос : инвалиду только присвоена группа или он УЖЕ принес об этом документ в ОК?
Если принес - все в порядке!

zeniap · 20.09.2010, 12:23

третий вариант, я дал ему отпуск и сомневался, а по поводу продолжительности так вовремя отпуска у него был еще и больничный лист.
А из отдела труда мне даже дали официальный ответ, но он очень не конкретный и водянистый.

Мотя · 20.09.2010, 12:27

Кто-нибудь что-нибудь понял?

Лично я - ничего не поняла...

iva · 20.09.2010, 14:55

Цитата:

Сообщение от Мотя

Та-а-ак, ребята, давайте разбираться потихоньку....

Итак, вопрос : инвалиду только присвоена группа или он УЖЕ принес об этом документ в ОК?
Если принес - все в порядке!

Я вот задумалась о датах, когда присвоена инвалидность и когда сотрудник принес подтверждающий документ. А если принес документ перед увольнением (за несколько дней), а инвалидность установлена 2 года назад?

anatol_ua · 20.09.2010, 15:12

Вот когда принёс, тогда и получит свои 30 дней !!!

(если успеет...

)

Мотя · 20.09.2010, 15:14

...т.к. кадровик - не Кашпировский!

iva · 20.09.2010, 16:36

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Вот когда принёс, тогда и получит свои 30 дней !!!

(если успеет...

)

Не знаю... А если указанный сотрудник подаст в суд по причине непредоставления денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска за 2 года, полагающуюся ему как сотруднику-инвалиду?
Он ведь имел право на отпуск и предоставил подтверждающий документ перед увольнением?

Мотя · 20.09.2010, 16:40

Пусть подает!
У меня есть дата, из которой видно: когда он предоставил мне документы и какие!
Чо еще надо-то?
Странное дело, однако.....
А хочет получить компенсацию - пусть документы несет, как положено!
Я не обязана читать мысли!
Я обязана читать документы, вовремя предоставленные!

Татьяна К. · 20.09.2010, 16:55

От саме у випадку з можливим судом Вам допоможуть документи з особової справи - "Опис..." і "Доповнення до особового листка...", де і повинні зазначатися дати внесення документів в особову справу.

20.09.2010, 12:27	#24
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Кто-нибудь что-нибудь понял? Лично я - ничего не поняла... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.09.2010, 15:12	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот когда принёс, тогда и получит свои 30 дней !!! (если успеет...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.09.2010, 15:14	#27
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	...т.к. кадровик - не Кашпировский! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.09.2010, 16:40	#29
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Пусть подает! У меня есть дата, из которой видно: когда он предоставил мне документы и какие! Чо еще надо-то? Странное дело, однако..... А хочет получить компенсацию - пусть документы несет, как положено! Я не обязана читать мысли! Я обязана читать документы, вовремя предоставленные! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.09.2010, 16:55	#30
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	От саме у випадку з можливим судом Вам допоможуть документи з особової справи - "Опис..." і "Доповнення до особового листка...", де і повинні зазначатися дати внесення документів в особову справу. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

15.09.2010, 10:34	#21
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Не знаю как задача, но у меня была такая героиня, онкобольная после ампутации груди. Работала в котельной оператором( что категорически запрещено). Не сообщала об инвалидности, что б не уволили. Наш инженер по ОТ как то случайно, от кого то узнал( благо городок был маленький по отношению к Киеву), а то не дай Бог проблем бы было. Так вот документы мне на свою 2 группу она принесла аж через год и 4 мес. после установления инвалидности. Так что изменения условий труда и льготы соответственно поставила только с даты подачи документов. Оно и так бывает, люди то разные бывают

20.09.2010, 12:23	#23
zeniap Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2010 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	третий вариант, я дал ему отпуск и сомневался, а по поводу продолжительности так вовремя отпуска у него был еще и больничный лист. А из отдела труда мне даже дали официальный ответ, но он очень не конкретный и водянистый.