СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.11.2008, 11:26 | #21 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: Кадровая безопасность компании
Цитата:
2. Предявить серию копий документов на которых фигурирует подпись. |
|
03.02.2009, 11:08 | #22 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Испытательный срок и увольнение
Всем доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться!
Цитата:
и еще: Цитата:
Цитата:
|
|||
03.02.2009, 11:10 | #23 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Re: Испытательный срок и увольнение
Цитата:
|
|
03.02.2009, 11:19 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
При увольнении "за непрохождение испытательного срока" ссылка в приказе должна быть на ст. 28 КЗоТ:
"звільнено, як такого, що не витримав випробування, ст. 28 КЗпП України" А испытательные сроки таковы: рабочие - до 1 мес., ИТР - до 3 мес, но "в боевых условиях" - до 6 мес. (по согласованию с профсоюзом или представителем трудового коллектива). "Синус квадрат альфа + косинус квадрат альфа равно единице, но в боевых условиях может возрастать до пяти" (фольклор военной кафедры КПИ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.02.2009, 11:31 | #25 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Благодарю!!!!
И скажите пожалуйста допустима ли такая форма приказа: Цитата:
|
|
03.02.2009, 11:37 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Недопустима
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. (КЗоТ Украины)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.02.2009, 11:45 | #27 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Или Вы имеете в виду, что его сначала вообще надо уволить, а потом принимать на работу на другую должность с испытательным сроком? Последний раз редактировалось Мотя; 19.06.2019 в 12:12. Причина: Лишнее цитирование |
|
03.02.2009, 11:51 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Испытатльный срок применяется только при приеме на работу; при переводе - ни в коем случае. Есди сомневаетесь, справится ли работник, - лучше преведеите его временно на эту работу.
|
03.02.2009, 11:55 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если переводить временно, к примеру на три месяца, можно ли его уволить уже через месяц, если человек не справляется с работой?
Последний раз редактировалось Мотя; 19.06.2019 в 12:12. Причина: Лишнее цитирование |
03.02.2009, 11:56 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Мотя; 19.06.2019 в 12:13. Причина: Лишнее цитирование |
|
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|