СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.11.2011, 10:13 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А если собственник и директор - одно и то же лицо?
Кто его будет увольнять? Бухгалтер?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.11.2011, 21:04 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Ага и будет две подписи под одной и той же записью в ТК
Цитата:
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение: |
24.07.2012, 11:23 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Запись в трудовой директора
Добрый день, помогите сделать правильную запись в трудовой. Сложилась следующая ситуация: одного из сотрудников компании назначили директором ООО с 02.02.2012, но в это время он продолжал работать у нас на другой должности. Мне нужно его уволить с этой должности 11.07.2012. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой? Всем спасибо за помощь)
|
24.07.2012, 17:08 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Прежде чем делать запись в ТК, необходимо разобраться, что делал Ваш сотрудник на протяжении пяти месяцев. Я, например, из Вашего поста ни чего не поняла, простите Где работал? Почему игнорили распоряжение? Или Вы предлагаете нам ребусы тут разгадывать? Ща напишем здесь пару страниц, а потом окажется все совсем не так... Хотите консультации - описывайте всю ситуацию.
|
24.07.2012, 17:22 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Хорошо. Попробую написать понятнее.
Сотрудник оформлен как продавец в компании А (в трудовой есть запись), 02.02.2012 он становится директором компании Б. (записи в трудовой об этом нет. 11.07.2012 сотрудник уволен из компании А. Как сделать правильно запись в трудовой: 1. принят на должность директора 02.02.2012 (Компания Б) 2. уволен 11.07.2012 (Компания А)??? Вопрос состоит в том в какой очередности должны быть сделаны записи в трудовой книжке, оставляется место для компании А и с новой страницы делается запись от компании Б, то что сотрудник будучи продавцом в одной компании стал директором в другой? Извините, если слишком запутанно... |
24.07.2012, 19:04 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
В компанию Б он должен был принят по совместительству. Кому нужна запись работы в компании Б?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
Этот пользователь сказал Спасибо Элен за это полезное сообщение: | Anastacia (25.07.2012) |
25.07.2012, 09:38 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А запись в трудовую о работе директором по совместительству( в компании Б) ему только по его просьбе могут сделать в компании А перед записью об увольнении. А сделать надо все в таком порядке: 1. Уволить с должности директора по совместительству в компании Б. 2. В компании А перед записью об увольнении сделать ему запись в трудовую о периоде работы директором по совместительству в компании Б (по его просьбе, если таковая будет, а можно и не делать вообще). 3. Уволить с должности продавца в компании А по переводу в компанию Б. 4. Принять его в компанию Б на должность директора. 5. В компании Б сделать запись в трудовую о приеме его на должность директора. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anastacia (25.07.2012) |
25.07.2012, 10:02 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
я уже поняла, что сотрудник мог был принят директором в компанию Б только по совместительству...
А если сотрудник не просит сделать запись от компании Б, о том, что он принят директором, я могу уволить его 11/07/2012 с компании А (где он оформлен как продавец), а потом записать в трудовую, что 02/02/2012 он принят директором в компанию Б? И еще вопрос: нигде в документах не написано, что сотрудник принят на должность директора по совместительству, если я сделаю запись в трудовую перед увольнением его из компании А и укажу "по совместительству", будет ли это нарушением? |
25.07.2012, 10:50 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Как вы понимаете, человек не может одновременно иметь два основных места работы, потому делать запись в трудовой о приеме 02/02/12 после записи об увольнении 11/07/12 не правильно - он не мог быть принятым в компанию Б, не будучи уволенным из компании А. И, как вы сами признали, в компании Б он мог работать только по совместительству, а запись в трудовую о работе по совместительству делается по основному месту работы по просьбе сотрудника, то есть в компании А, перед записью об увольнении: "..Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.." А раз он не изъявил желания - то и запись о работе по совместительству не делается. Цитата:
А в Компании Б, если делать все правильно, надо переписать приказ о приеме, указав, что на должность директора он был принят по совместительству. Иначе выходит, что при его приеме нарушены правила приема на работу: в ст.24 КЗоТ прописано, что при приеме на работу гражданин обязан предоставить трудовую книжку, а как он мог ее представить, если она в это время хранилась в компании А? |
||
15.10.2012, 15:03 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудник нашего предприятия Общим собранием участников был назначен директором предприятия. Подскажите, как всё-таки правильно написать в трудовой "переведён на должность" или "назначен"?
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|