СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.09.2010, 14:20 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Как оформить труд.кн. на директора? Гос.комерч.предприятие, по контракту
В нас новостворене держ.комерц.підприємство. Керівник прийнятий за контрактом, на основі розпорядження Держфінпослуг про створення нашого підприємства. Питання в чому - як внести запис в трудову?
|
16.09.2010, 14:41 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Потрібен наказ: "Приступаю до виконання обов"язків дир. за контрактом з ......" Підстава: розпорядження Держфінпослуг.
В трудовій: "Призначено на посаду директора за контрактом". Підстава: ваш наказ.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | larunia (16.09.2010) |
16.09.2010, 14:51 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
спасибо!!!!
|
17.10.2011, 10:23 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Место хранения трудовой руководителя
Здравствуйте, коллеги!
У нас сложилась такая ситуация. Наше предприятие (юр.лицо), входит в сферу управления Государственной службы и является подотчетным им. От них пришел приказ, что руководителям гос.предприятий, которые входят в сферу управления Гос.службы, передать лично трудовые книжки главному специалисту Гос.службы для ведения, учета и хранения. Не могу понять, на каком основании мы должны передать трудовую книжку нашего директора, если Приказ издается у нас о принятии - в трудовую вносится запись из этого приказа - приказ хранится у нас - значит и трудовая директора должна хранится у нас. А Министерство издает приказ о назначении руководителя. Гос.служба находится, можно так сказать "между нами" |
20.11.2011, 14:15 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2010
Адрес: г. Симферополь
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
|
Увольнение директора
Цитата:
Вот два варианта: «Об увольнении» 1. Я, Литовченко Иван Николаевич, согласно решения общего собрания участников ООО «…….» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) прекращаю полномочия директора ООО «…….» 30 ноября 2011г. в связи с увольнением согласно ст.38 КЗоТ Украины (по собственному желанию). Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по день освобождения. 2. Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «………» 30 ноября 2011г. в связи с увольнением согласно ст. КЗоТ Украины (). Основание: 1. Заявление Литовченко И.Н. от 30.11.2011г. 2. Протокол общего собрания участников № от 30.11.2011г. Директор ООО «………….» И.Н. Литовченко |
|
20.11.2011, 21:01 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Можна застосовувати оби два формулювання.
Проте, в першому варіанті варто слово "освобождения" замінити, наприклад, на "дату звільнення". Щодо другого варіанту: не слід зазначати в підставах заяву директора (заява є підставою для прийняття рішення засновниками, а не для видання наказу) та не забувайте про компенсацію за невикористану відпустку.
__________________
Олена Саврова |
21.11.2011, 13:50 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2010
Адрес: г. Симферополь
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
|
Увольнение директора
Алена спасибо за ответ!
Вот окончательный мой вариант: «Об увольнении» Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «……..» 30 ноября 2011г. согласно решения общего собрания участников ООО «……..» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) в связи с увольнением согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины (соглашение сторон). Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по 30.11.2011г. Основание: Протокол общего собрания участников № 3 от 30.11.2011г. Директор ООО «……….» И.Н. Литовченко |
21.11.2011, 14:04 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если есть окончательный расчет, то где-то должен быть и предварительный расчет..? Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.И потом, в расчет с предприятием входит и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.... Или мы отдельно, по одной ведомости платим увольняемому остаток зарплаты, а отдельно - компенсацию? работник получает расчет по одному документу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (22.11.2011) |
22.11.2011, 09:33 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Уволили 2 недели назад директора. На этой фирме числится 7 человек. Кадровика там нет. Директор поставил подпись в трудовой под своим увольнением. В ЦЗ не ставят этого директора на учет. Мотивируют тем, что директор сам себя не может уволить. Пусть кто-то другой подпишет ему трудовую. Главбуха тоже нет на фирме. Обычный бухгалтер. Бред какой-то. Абсолютно неграмотный юрист. Как быть? как переубедить?
|
22.11.2011, 09:52 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|