![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
на свой вопрос 2) я ответила: Допомога по тимчасовій непрацездатності під час відпустки без збереження заробітної плати, у тому числі відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років, не нараховується. Допомога в цьому випадку може бути нарахована лише з того дня, коли працівник мав приступити до роботи.
А вот 1), 3)- ? |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
1. Женщина приносит новый ЛН и вы отправляете её в отпуск по беременности и родам в сроки, указанные в ЛН.
2. Не уверен, но, кажется, не оплачивается. ![]() По-моему, только если ребёнок заболеет, то оплачивается... Поищите на форуме - обсуждение вопроса было... 3. Нет - ведь один ЛН уже оплачивается - на все 126 (140) дней.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Кстати, только сегодня передали ЛН девочки, которая находилась в отпуске по беременности и родам до 13.11.08, а этот ЛН - с 11.11.08 по 28.11.08.
Так вот: оплатили ЛН с 14.11.08 (после окончания ЛН по беременности и родам) по 28.11.08. По её же заявлению отправили в очередной ежегодный отпуск - с 01.12.08 на 60 к.д. - пусть хоть денежку получает, пока с малышкой сидит, а то на пособие ни ... фига не проживёшь ![]() А там уже отпуск по уходу предоставим ненадолго - потому как собирается уже выходить где-то в феврале-марте... :wink: "Теперь к людЯм надо помягше"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Коллеги, кто сталкивался, как правильно оформить отпуск по беременности и родам, может подскажет: пишет ли сотрудница заявление на отпуск по беременности и родам (дородовой) и издается ли приказ. Есть больничный. Нужно делать протокол соц.страхования?
Огромное спасибо заранее.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Только потому, что сегодня - пятница,
и я уже отдал бухгалтерии всё, что нужно для начисления зарплаты, отвечу: не пишет, не издаётся, нужен (протокол)... А вообще-то - поиск по форуму...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]() Цитата:
Протокол нужен |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Огромное спасибо!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Я для себя решила, раз четкой техники оформления такого вида отпуска нет, значит: для кадрового учета лучше оформить приказ (чем держать в уме, что там дородовой отпуск), заявление - это согласие работника (бывают же случаи женщина не пользуется своим правом уйти в указанные в больничном сроки), значит лишним не будет.
Спасибо огромное всем, кто помог разложить все по полочкам!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
![]() |
![]() |