Кто пользуется новой формой приказа П-1? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 12.01.2010, 09:37

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

но вот в электронном виде этот стандарт, увы, найти не удалось.

Почему? http://lmgtfy.com/?q=%D0%94%D0%A1%D0%A2%D0%A3+4163-2003

Аналогично по ключевой фразе - УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ.

anatol_ua · 12.01.2010, 11:10

Iren@
Вы выросли в моих глазах до неимоверной высоты

(пусть это не покажется двусмысленным комплиментом).

Ещё полгода назад (после соответствующего семинара) мои поиски не дали НИЧЕГО (в смысле бесплатности:-D)...

СПАСИБО !!!
И за ссылки и за способ их подачи

Iren@ · 12.01.2010, 11:23

Это спасибо psy2 - он научил.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9020

klyzhko · 22.04.2010, 12:18

Здравствуйте, форумчане!
Уверена, что не первая задаюсь таким вопросом, но увы, ответа не нашла.
Как в новых типовых формах приказов отображать увольнение и прием на работу нескольких человек? Может кто-то дорабатывал формы, и можно ли это делать?

anatol_ua · 22.04.2010, 12:21

Я издаю на каждого свой приказ...

klyzhko · 22.04.2010, 13:21

Я сейчас тоже так делаю, не вижу возможности совмещать нескольких принятых-уволенных в один приказ. Но как же это раздувает документооборот!

Iren@ · 22.04.2010, 13:41

Я вважаю, що це правильно - робити наказ на кожного окремо. Як би трудові договори укладались виключно у письмовій формі, як, наприклад, у наших російських колег, то ще б можна було якось робити групові накази на прийнятті. А так - по суті, це єдиний письмовий договір між роботодавцем і працівником, тому має бути окремий наказ.

12.01.2010, 11:10	#22
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Iren@ Вы выросли в моих глазах до неимоверной высоты (пусть это не покажется двусмысленным комплиментом). Ещё полгода назад (после соответствующего семинара) мои поиски не дали НИЧЕГО (в смысле бесплатности:-D)... СПАСИБО !!! И за ссылки и за способ их подачи __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.04.2010, 12:21	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я издаю на каждого свой приказ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.01.2010, 11:23	#23
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Это спасибо psy2 - он научил. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9020

22.04.2010, 12:18	#24
klyzhko Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 45 Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях	Здравствуйте, форумчане! Уверена, что не первая задаюсь таким вопросом, но увы, ответа не нашла. Как в новых типовых формах приказов отображать увольнение и прием на работу нескольких человек? Может кто-то дорабатывал формы, и можно ли это делать?

22.04.2010, 13:21	#26
klyzhko Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 45 Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях	Я сейчас тоже так делаю, не вижу возможности совмещать нескольких принятых-уволенных в один приказ. Но как же это раздувает документооборот!

22.04.2010, 13:41	#27
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Я вважаю, що це правильно - робити наказ на кожного окремо. Як би трудові договори укладались виключно у письмовій формі, як, наприклад, у наших російських колег, то ще б можна було якось робити групові накази на прийнятті. А так - по суті, це єдиний письмовий договір між роботодавцем і працівником, тому має бути окремий наказ.