Выход из отпуска по уходу за ребенком - Страница 26 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 21.12.2010, 14:45

Вопрос был такой:
Как на практике осуществить желание работать Молодаямамочке, не выходя из отпуска в то время, когда на ее месте работает работник, заключивший СТД на период отпуска Молодаямамочки....

Ну, я ответ уже получила и очень им довольна!

Mardge · 21.12.2010, 14:49

Мотя, не знаю, что Вы поняли из моего ответа, или из других ответов.
Но на практике молодые мамочки очень часто выходят на работу не прерывая отпуск, и очень часто в это время кто-то работает на их должности. Так что откуда Ваш вывод о том, что это теоретики такую ситуацию придумали, я не понимаю.
А ответ - опять таки, у каждого свой, в зависимости от конкретной ситуации.
Я всего лишь сказала, что вопрос недостаточно урегулирован, но это не означает, что таких ситуаций не бывает!

Мотя · 21.12.2010, 14:52

Я ограничилась тем, что не получила ответа на свой вопрос, да и все:

Цитата:

Итак, а что скажет работник, которого приняли по СТД ДО выхода Молодаямамочки из отпуска? Такая формулировка у многих, и она - тоже правильная! Которого уволят, когда Молодаямамочка приступит к работе, не выйдя из отпуска? Пойдет в суд? .

Mardge · 21.12.2010, 14:56

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ну, я ответ уже получила и очень им довольна!

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я ограничилась тем, что не получила ответа на свой вопрос, да и все:

Мотя · 21.12.2010, 15:05

ЕкатеринаК · 21.12.2010, 15:33

Вот по этой причине, что бы избежать такой сложной дилеммы, что делать с работником №2 если №1 выходит на НРД не прерывая отпуска по уходу, в приказе лучше указывать "на время отсутствия".... Вот и все, и проблем не будет, у меня кстати практически все мамочки выходят на неполный рабочий день....

Мотя · 21.12.2010, 15:53

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

, у меня кстати практически все мамочки выходят на неполный рабочий день....

Ну, у нас тоже выходят именно на такой день - из отпуска...

И тоже - проблем НЕТ!

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

в приказе лучше указывать "на время отсутствия"....

Это, как раз понятно...
Я спрашивала другое: если указано: на период отпуска Молодаямамочка....что законом не запрещено...

anatol_ua · 21.12.2010, 16:06

Цитата:

Сообщение от Мотя

если указано: на период отпуска Молодаямамочка....что законом не запрещено...

Запрещено (не предусМОТрено) формой П-1...

Мотя · 21.12.2010, 16:09

Драгоценную эту форму я не трогаю!

Приказ - это приказ, а СТД - это договор! А договор - это не приказ!

И не запрещено еще было никому писать от руки приказы....имею ввиду - набирать в произвольной форме!

anatol_ua · 21.12.2010, 16:25

Типовые формы являются обязательными для всех !!!
(см. ЗУ "Про державну статистику")

Приказ - письменное закрепление устного трудового договора !

21.12.2010, 14:45	#251
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Вопрос был такой: Как на практике осуществить желание работать Молодаямамочке, не выходя из отпуска в то время, когда на ее месте работает работник, заключивший СТД на период отпуска Молодаямамочки.... Ну, я ответ уже получила и очень им довольна! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.12.2010, 15:05	#255
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.12.2010, 16:09	#259
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Драгоценную эту форму я не трогаю! Приказ - это приказ, а СТД - это договор! А договор - это не приказ! И не запрещено еще было никому писать от руки приказы....имею ввиду - набирать в произвольной форме! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.12.2010, 16:25	#260
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Типовые формы являются обязательными для всех !!! (см. ЗУ "Про державну статистику") Приказ - письменное закрепление устного трудового договора ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.12.2010, 14:49	#252
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Мотя, не знаю, что Вы поняли из моего ответа, или из других ответов. Но на практике молодые мамочки очень часто выходят на работу не прерывая отпуск, и очень часто в это время кто-то работает на их должности. Так что откуда Ваш вывод о том, что это теоретики такую ситуацию придумали, я не понимаю. А ответ - опять таки, у каждого свой, в зависимости от конкретной ситуации. Я всего лишь сказала, что вопрос недостаточно урегулирован, но это не означает, что таких ситуаций не бывает!

21.12.2010, 15:33	#256
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Вот по этой причине, что бы избежать такой сложной дилеммы, что делать с работником №2 если №1 выходит на НРД не прерывая отпуска по уходу, в приказе лучше указывать "на время отсутствия".... Вот и все, и проблем не будет, у меня кстати практически все мамочки выходят на неполный рабочий день....